关于休年假

平安幸福

lang11 发表于 2014-5-23 07:58
: v2 m  H  O# t2 o8 a! u+ M我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...

谢谢回复

wangjianhr

企业操作合法

8 `% K% Y+ }9 p9 e! P1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定
' }2 r/ y4 T' R6 U) {
2 企业可以不批准员工的年休

3 年度内给与员工法定年休天数即可
" |# z* q; u0 V& Y) U9 y
4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）

panko

公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制

ycdbkun

关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
, }3 C" }4 D+ J. L- _3 v" M4 G二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。

平安幸福

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
二是年休假是要公司安排 ...

谢谢回复

平安幸福

panko 发表于 2014-5-25 20:11
公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

% U! h- J) m% Z, ?  ~谢谢回复

平安幸福

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04
企业操作合法

# B  p1 z' B+ z6 ~3 i, B$ ^1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

( p9 R- V) u5 u0 j1 G谢谢回复

五月二十七

新手学习了

蓝色翅膀

对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。
, a& R2 m3 Y* Q' H: r9 g* g我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。
当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴
, b) J1 z( {7 r% T2 P" Z