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楼主: 平安幸福
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关于休年假

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发表于 2014-5-23 09:26:48 |只看该作者 |楼主
lang11 发表于 2014-5-23 07:58
: v2 m  H  O# t2 o8 a! u+ M我们公司因为是外来人员较多,一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候,也作为年假放掉。 ...
5 U/ {( k5 L$ b# ~* a
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发表于 2014-5-25 12:04:53 |只看该作者
企业操作合法$ O% b+ P) [0 d9 R3 [

8 `% K% Y+ }9 p9 e! P1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定
' }2 r/ y4 T' R6 U) {1 K# I, N) O8 y+ L' u5 a
2 企业可以不批准员工的年休- w9 Z. U; C7 Q- q+ w! E  U
" |! k" r6 p- @; f- `7 x
3 年度内给与员工法定年休天数即可
" |# z* q; u0 V& Y) U9 y4 C' h# n: w8 Y" H5 ]
4 未休年休的,给与年休补偿即可(工资的2倍)
上海HR聚集地-天勤
QQ群号:284313238(入群注明:真实姓名-公司简称-职位)
天勤订阅号:tianqin-2012
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发表于 2014-5-25 20:11:39 |只看该作者
公司要做到看上去很民主,但是也是可以适当的集中集中一下啊,这样才能体现我们国家的民主集中制
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发表于 2014-5-26 07:52:48 |只看该作者
关于年休假个人觉得要注意几点:8 d2 R8 J$ r( b
一是管控的要点在于公司业务忙时不休,不忙时休。
, }3 C" }4 D+ J. L- _3 v" M4 G二是年休假是要公司安排的,当然可以结合员工的申请休假。/ I. o* ]5 ?5 }# v' T( _
三是可以考虑以半年度为单位总量调控,上半年的休假额度可以多些,因为有过年。* l; }/ {* H; M0 b
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发表于 2014-5-26 10:10:13 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52 $ s& f  Q$ \( |$ o- C& Q
关于年休假个人觉得要注意几点:! ~/ H, ~4 k3 E% I) H7 M
一是管控的要点在于公司业务忙时不休,不忙时休。1 I0 L. V" @7 Z& q" f% ~; }( Q1 H
二是年休假是要公司安排 ...
( I, u8 r( H! o) S0 u0 s$ O
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发表于 2014-5-26 10:13:31 |只看该作者 |楼主
panko 发表于 2014-5-25 20:11 & v* m, X  N. o' a
公司要做到看上去很民主,但是也是可以适当的集中集中一下啊,这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

% U! h- J) m% Z, ?  ~谢谢回复
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发表于 2014-5-26 10:13:41 |只看该作者 |楼主
wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04 - a+ i2 `. q) O3 ^# q! l/ M; O1 Q1 t
企业操作合法/ I( h0 x0 h2 p

# B  p1 z' B+ z6 ~3 i, B$ ^1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

( p9 R- V) u5 u0 j1 G谢谢回复
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发表于 2014-5-27 15:15:13 |只看该作者
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发表于 2014-5-28 09:16:45 |只看该作者
对于年休假,前提是公司经营活动允许的情况下,合理安排。一般是要求当年度休完,如果因为工作原因未休完的写申请,可以再给予3个月时间休完。
, a& R2 m3 Y* Q' H: r9 g* g我们的比较简单,年初把员工的年休假天数发送到职能部门,由部门和员工一起制定出休假计划,后续按该计划执行。: ~5 K4 h* o& h% F7 R* l+ Y
当然如果在不影响部门工作情况下,计划是可以修改滴
, b) J1 z( {7 r% T2 P" Z
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