关于休年假

平安幸福

lang11 发表于 2014-5-23 07:58
我们公司因为是外来人员较多，一般集中在春节放假时集中使用。还有在夏季用电轮休时候，也作为年假放掉。 ...

谢谢回复

wangjianhr

企业操作合法

" m0 U5 s% f  H! A  c* P1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定
. q2 |( h+ \, h2 Z) d' ?
$ m! Q0 q+ p4 D3 N* ]& [2 企业可以不批准员工的年休
$ I5 v* _5 t' L: m
! H0 F) n$ k, e6 |3 年度内给与员工法定年休天数即可

; A( H" g% g( H: z7 V4 未休年休的，给与年休补偿即可（工资的2倍）

panko

公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制

ycdbkun

关于年休假个人觉得要注意几点：
一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
4 j2 z) Z3 b5 J& q: T) ?5 y% k, O  u二是年休假是要公司安排的，当然可以结合员工的申请休假。
三是可以考虑以半年度为单位总量调控，上半年的休假额度可以多些，因为有过年。
, D+ P  e# L9 W) u, W& a# F0 L

平安幸福

ycdbkun 发表于 2014-5-26 07:52
: @: }! G9 [( h  X1 N. {关于年休假个人觉得要注意几点：
) h8 ~/ a9 d3 |一是管控的要点在于公司业务忙时不休，不忙时休。
  Y7 m1 h2 S: x9 ]二是年休假是要公司安排 ...

谢谢回复

平安幸福

panko 发表于 2014-5-25 20:11
$ x" u: ?: {" J8 f( {' p, g1 R公司要做到看上去很民主，但是也是可以适当的集中集中一下啊，这样才能体现我们国家的民主集中制 ...

. T' E( ?2 r/ {: ]: t/ S" s9 n3 I谢谢回复

平安幸福

wangjianhr 发表于 2014-5-25 12:04
% P$ \8 I* r6 y6 p% A; P; g. _企业操作合法

1 企业有自主安排员工年休的权利和规则制定

( X1 u. v5 W6 b( J# h, s- _; ], W$ s谢谢回复

五月二十七

新手学习了

蓝色翅膀

对于年休假，前提是公司经营活动允许的情况下，合理安排。一般是要求当年度休完，如果因为工作原因未休完的写申请，可以再给予3个月时间休完。
我们的比较简单，年初把员工的年休假天数发送到职能部门，由部门和员工一起制定出休假计划，后续按该计划执行。
* u& H& o/ n- g- ~2 y2 \+ W当然如果在不影响部门工作情况下，计划是可以修改滴