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提出离职后发现自己怀孕要求继续劳动关系

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楼主
发表于 2014-5-22 16:23:32 |只看该作者 |倒序浏览
        某公司一女员工4月1日书面提出离职报告，公司也同意4月30号办理离职手续，在4月15号体检过程中，发现自己怀孕30多天了，考虑到孕妇工作难找，就向公司提出要求撤回离职报告，继续留在单位工作。但单位考虑到岗位的特殊性，且有员工的离职申请单在，故坚持要求员工在4月底办理离职手续。请问员工可以撤回离职申请吗，继续留在公司工作吗？公司可以坚持要求她月底办理离职手续吗，依据是什么？HR碰到这个问题，该怎样解决这个棘手的问题？
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2014-5-22 16:52:18 |只看该作者
1、员工是资源提出离职申请的，不存在公司合法或违法解除行为，即使员工提出离职时已怀孕但未知晓，员工可以提出撤回，但是否同意，由公司自己决定，不受三期规定限制。; T* {; q' q! Y& U, Z
2、如果是公司合法解除或者是协商一致解除的，员工可以提出撤销解除通知，继续留岗。甚至已经离职了的，只要证明怀孕时间实在离职之前的，依然可以要求恢复劳动关系，但怀孕时间在离职之后的除外。记得几年前北京有过相关案例。

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hxf731  写得很全面，赞同  发表于 2014-5-22 17:02  回复
诚实007  工具星级: 5
点赞  发表于 2014-5-22 17:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-5-23 07:55:42 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-5-22 16:52
7 \4 O( @3 H9 r4 j1、员工是资源提出离职申请的，不存在公司合法或违法解除行为，即使员工提出离职时已怀孕但未知晓，员工可 ...

. l. s! r5 s& E6 U  X% K依你的意思，公司可以拒绝员工撤回离职报告是吗？

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四眼仔David  是滴  发表于 2014-5-23 08:23  回复
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