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入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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1 L; D2 N9 R- j2 \ Q/ a2 A有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？
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$ N( {4 X4 [7 J8 I或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ 8 i9 q7 O# O8 V
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬： 9 c ?# @, j3 {
1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来 4 V7 L2 p" v: i' x8 o2 R
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手 ! \7 U( L6 f8 G3 J0 L7 h& B
3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 . m1 V! T- ^9 {7 S
' @5 v* k; U$ R: ?【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。
a- a N9 R, B, T我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？
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9 `$ c) O) l. i7 x8 R$ W, n0 d地点在：上海市虹口区四川北路
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" V5 V$ r% |/ Z报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~ 4 ?9 d$ v* o1 N
课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
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发表于 2014-5-29 21:35:30
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