入职时候的介绍：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。
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有没有想过，HR六大板块，上升空间真的可以排的到招聘专员上吗？绩效、薪酬、员工关系、规划会表示服吗？ & d" ]6 v& _6 v5 u
n8 g* J- X8 t8 V. x1 K; a' _0 G或者，痛苦的发现看到了招聘经理其实已经是天花板顶盖了？ ( y, ^8 k: N- A( K1 }
其实，我们也很了解你们，事实上我们也经常和很多你们的同行打交道，据我们所知，你们有饱受着困惑&瓶颈的煎熬：
$ c; W6 \0 @- U0 o% [1.招人难。岗位招不到合适的人，合适的人又招不进来 + }% B8 S0 O. y, p9 D& j1 \9 W/ }& I
2.素养。想提升自我专业素养，又不知从何下手 ' S9 u: e: n8 u. N+ m
3.瓶颈，转行难的问题。招聘做到吐，吐完发现只能回来继续招聘 * w. Y* ~8 e; R7 o
% @4 t. g- O0 _/ \【TFSS社会服务】，作为公益组织，想和在上海的你聊聊天，似乎能帮你解决点问题，学习点技能，结识点人脉。
r5 E* F( P# h9 y( R* c我们很有兴趣，很认真，很专业，不知道你意向如何？ 7 @" P k% g+ \+ x; q7 z: j
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地点在：上海市虹口区四川北路
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& ~+ u" s) Z8 E* W) J* S3 r课堂掠影 " E" ^% F" c L; m0 f/ ^) a: V( d
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报名后我们可爱的志愿者会与你取得联系~
: |. ^# r, D& a( K" z- Z ?1 ?课程名额有限，报名从速。 欢迎来自各行各业的HR招聘小伙伴！
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发表于 2014-5-29 21:35:30
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