12 / 2 页

返回列表

楼主: yang_robin

请教个关于劳动合同的问题

[复制链接]

hipyn

7 主题	14 听众	2639 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-11-13
最后登录: 2023-4-6
积分: 2639
精华: 0
主题: 7
帖子: 145

11楼

发表于 2014-7-29 16:57:43 |只看该作者

这是什么律师呀，这个跟师娘学的吧！

使用道具举报

诚实007

50 主题	24 听众	9590 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-10-22
最后登录: 2017-9-11
积分: 9590
精华: 0
主题: 50
帖子: 812

12楼

发表于 2014-7-29 17:03:36 |只看该作者

这个应该是先签订劳动合同，同时签订试用期协议的，因为试用期包含在整个劳动合同的时间段里的

试用期协议只是为了规范员工试用期而已，不能作为一个单独合同出现吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

13楼

发表于 2014-7-29 17:14:53 |只看该作者

coco123654 发表于 2014-7-29 16:49
6 c1 j1 H' q# r完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束 ...

你的这个，公司操作无错误。
如果你还没有毕业拿到毕业证或者处于实习生实习期，你只能签订实习协议，待拿到毕业证之后才能签订正式劳动合同。第一次签订真是劳动合同的时候，可以约定使用期。即使你之前是在公司实习工作一段时间。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

biger0028

3 主题	4 听众	270 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-2-4
最后登录: 2017-11-16
积分: 270
精华: 0
主题: 3
帖子: 20

14楼

发表于 2014-7-29 17:28:42 |只看该作者

律师水平需商榷

使用道具举报

ztt116109

12 主题	12 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 130 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2014-2-12
最后登录: 2015-9-1
积分: 12644
精华: 0
主题: 12
帖子: 362

15楼

发表于 2014-7-30 11:30:13 |只看该作者

你的理解正确，应该跟员工签定劳动合同，可以在合同按照劳动法中规定预定试用期，就可以啦。

使用道具举报

莲花_qiu

0 主题	17 听众	721 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-12-19
最后登录: 2023-12-22
积分: 721
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

16楼

发表于 2015-9-8 11:39:21 |只看该作者

确实，很容易就形成无固定期限合同条件的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

枫行

9 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 238 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-5-14
最后登录: 2017-7-3
积分: 12914
精华: 0
主题: 9
帖子: 1041

17楼

发表于 2015-9-8 15:43:26 |只看该作者

试用期是含在劳动合同期限里的，不能单独签试用期协议的，这个律师太坑了。

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

请教个关于劳动合同的问题

原创先锋

圣诞勋章

校招君勋章