HR你的痛点在哪儿？

诚敬

5月25日楼主发了一篇题为“【倾诉】你对HR工作的抱怨有哪些？”的讨论帖（http://bbs.chinahrd.net/thread-767274-1-1.html）陆续有同行加入讨论，现在楼主将大家贡献的观点拿出来做一个投票调研，看看大家共同的痛点核心在哪几点？
. Z0 P  i! D$ v/ |, e
, `+ j9 N. S6 y. |如果罗列的选项中没有你想选的，请在回帖中说明；
如果你对这些痛点有好的想法，请在回帖中表达；
. G9 N4 z1 s, {9 @8 d如果你。。。
总之，呵呵，有什么想说的都可以回帖交流。。。。
# E. f9 s4 ], {/ j# n: p' l) \
5 k  A+ \' ]- n3 B4 g) }; B0 [7 {7 K

yaoming3

打铁还需自身硬。
以上各项均不是问题。

超逸绝尘

yaoming3 发表于 2014-6-8 21:14
3 S( n7 J; ^) a% t- X  e$ \* p9 C打铁还需自身硬。
$ ?8 h, s" c4 n) y* ^以上各项均不是问题。

. X; Y: q1 d! K2 l  E, b我很赞同。

ccecldh

痛处很多！
2 Q: H9 l) t" X抛开大环境不说，企业的阶段不同，自身也有欠缺，继续努力吧！

四眼仔David

为何不能多选？

公子无忧

支持楼上，感觉最大的痛点还是来自身，自己能力如何更专业化的提升是目前最大的痛点

fuzingzing

部门与岗位责权利不清晰

hxf731

希望是多选

hdfangfang

      作为民营企业，企业80%的员工都是普通的车间工人， 领导对人力资源的工作一般只要求做好基本的招聘、薪酬工作，领导对HR工作不重视，薪资福利待遇低，人力资源处于基本的伙计式阶段；工作整体处于普工招聘、新员工入职培训阶段。如何解决这些困境，一方面主要靠领导的觉悟，让领导接受培训，改变观念最为重要，但这个看起来就是简单却又困难的；HR从业者要多以新颖的形式去展开新的工作形式，让领导和员工都感受到HR工作的重要性

spcchenyue

哈哈，在同一家公司的各个阶段的痛点应该都不一样。