[原创] 身为猎头或HR，你们最看重求职者什么条件?

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61楼

发表于 2014-6-25 07:44:51 |只看该作者 |楼主

devilray 发表于 2014-6-24 14:23
如果就面试来说，
我认为我会先考量人品
而后人岗匹配度、学习能力

品德会是首选！

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》请大家指正。

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62楼

发表于 2014-6-25 07:55:48 |只看该作者 |楼主

kimifans126 发表于 2014-6-23 19:37
首先会考虑人岗匹配，再考虑个人性格与企业文化的匹配，再就是忠诚度等

唯才是用，人尽其才

我的座右铭：敢干比会干更重要！

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蓝灵137

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63楼

发表于 2014-6-25 17:01:06 |只看该作者

对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

对穿肠

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64楼

发表于 2014-6-26 14:39:05 |只看该作者

每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文化和管理风格。

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65楼

发表于 2014-6-27 10:53:55 |只看该作者 |楼主

蓝灵137 发表于 2014-6-25 17:01
对于基层人员，专业大于品德，对于中高层人员，品德大于专业能力

有道理！

我的座右铭：敢干比会干更重要！

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66楼

发表于 2014-6-27 10:54:12 |只看该作者 |楼主

对穿肠发表于 2014-6-26 14:39
每个公司不同，没法统一答案，就我个人来说，我最看重的是员工的可塑性，即是否还能做出改变，适应不同的文 ...

谢谢参与！

我的座右铭：敢干比会干更重要！

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一槿

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67楼

发表于 2014-6-27 14:37:46 |只看该作者

品德、态度、进取心。

sohpy

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发表于 2014-6-28 11:52:14 |只看该作者

我认为可以从这几个方面去衡量，TA的思想价值观，人品、忠诚度、学习能力、生活态度！

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发表于 2014-7-3 13:37:54 |只看该作者

烟雨听雨轩发表于 2014-6-18 12:24
最近转了猎头，看同事们搜简历更多的是关注工作经验的匹配度。

呵呵，希望有时间跟大家多分享交流经验啊。

pyy@12@

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发表于 2014-7-9 14:41:38 |只看该作者

个人认为诚信感恩可排第一位，业务能力排第二位，然后是其他方面的匹配度。

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