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被裁的就不是好员工吗&留下来的就是好员工吗？

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spcchenyue    

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31楼
发表于 2014-6-20 16:38:34 |只看该作者
xuefairy 发表于 2014-6-20 15:36 ' I3 G. D4 f; X1 m! v. q' ]+ h6 l
我遇到过最奇葩的裁人事件是新上任的HR要裁掉目前在职的HR
/ I4 C! z' F+ O, w" X+ O
哈哈，估计不是拉不上船了。用不了，就裁了。

点评

xuefairy  这个不能成为理由撒  发表于 2014-6-23 14:17  回复
spcchenyue  回复 xuefairy ： 哈哈，调侃的说法。  发表于 2014-6-23 14:51  回复
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zhijie 中人网电话实名  HR9万友 

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32楼
发表于 2014-6-20 21:30:41 |只看该作者
本帖最后由 zhijie 于 2014-6-23 14:58 编辑
( S4 a& a) Y5 m5 |2 X- M5 k4 H; m& U6 r" S
1.你们公司会裁减哪些人员呢?
/ V) c( C2 Z- o; T- b5 S+ o% M公司裁员一般情况是精减人员，淘汰哪些可有可无的员工。 他们应该是企业中辅助工、文员等没有技术含量，可替代性高的。为了节约企业成本，完全可以把任务分给团队其他成员。所以，老板也是没有办法效益不好或大环境所逼。$ n3 X) k: D" L" U9 }+ U
2.被裁的都是被企业遗弃的人，留下来的人就是为企业贡献大的人吗？# I8 U& s, I" A
我们可以换位思考，假如你是老板，会怎样处理？应该会是，表现不积极，j经常违反制度，混日子的员工，没给企业带来多大作用的员工，不要以为有关系或老资格，但企业决定裁员的时候，就会毫不留情，一切向“钱“看，谁给公司带来效益，就留谁。这才能让企业生存，持续发展。
3 b- G7 ^( |- C) P3.被裁的就不是好员工吗？6 \0 u* p% i" N6 D5 E, s
这不一定，只能说不符合企业用人的标准。或者换个单位也能干出漂亮的成绩。

点评

爱与火  这个倒是，比较公司是为了钱而生的，不创造价值，怎么留着你呢  发表于 2014-6-22 09:04  回复
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
spcchenyue + 15 + 25 + 5 专家解答，很赞。

总评分: 威望 + 15  金钱 + 25  贡献 + 5   查看全部评分

我的座右铭：敢干比会干更重要！

拙文：《如何用艺术的管理手段处置员工犯错》、《用重组思维诠释“赢”中管理学问》、《西天取经为节约成本，该裁哪位？》   请大家指正。
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33楼
发表于 2014-6-21 13:07:47 |只看该作者
公司一般会裁工作不合格的，没有技术含量的员工。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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namwan    

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发表于 2014-6-21 13:21:56 |只看该作者
消极怠工，不适应企业文化的是首先考虑的对象。
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MoReR    

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发表于 2014-6-21 14:21:44 |只看该作者
工作消极怠工被裁那是正常，不适应企业文化的也是很容易。
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myctt    

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发表于 2014-6-22 07:27:28 |只看该作者
我们公司非常确认啊: u; Z$ o$ r8 h2 x) D2 `
销售、网络编辑、活动执行，非常却哟，大家可以有这方面的人才可以推荐给我啊
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myctt    

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发表于 2014-6-22 07:31:23 |只看该作者
我们公司非常确认啊: e6 ], g  a7 x& x% Z
销售、网络编辑、活动执行，非常却哟，大家可以有这方面的人才可以推荐给我啊
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_天之痕__    

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发表于 2014-6-22 11:33:00 |只看该作者
不见得 一些老员工成了既得利益者 新员工更容易被淘汰
随欲而安的缈茫，虚空的一如既往。
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忆思 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-6-23 16:57:58 |只看该作者
裁不裁员不是好员工与坏员工的标准，裁员有很多种理由
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蓝灵137    

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发表于 2014-6-25 16:41:27 |只看该作者
裁一些空闲岗位的，工资高的，却又发挥了不作用的，可替代性的。综合合并部门
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