加班带来的系列影响，求良策！

mimic

fuzingzing 发表于 2014-6-25 16:07
建议采取加班调休。

; y- N# q, N: k实际情况是，部品一条生产线是3个人，初投产不良率很多，现在下降很多，没法调休。

mimic

tonycheungchn 发表于 2014-6-26 08:32
1、分析图中的闭环逻辑是不是正确的，就是说这个闭环必然的。比如，对工资不满一定造成员工离职吗，员工离 ...

) Q; q3 Z" e$ ^% ?4 j3 v9 u当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
加班是会影响休息，存在潜在的风险，员工习惯每个月有一些加班的情况下，加班也将成为一种文化。
, v! q$ l9 Y# {! @: A4 l/ N

tonycheungchn

spcchenyue 发表于 2014-6-26 13:46
哈哈，现在我很在乎工资的哦。有这样的心里的不占少数哦，但是主要集中在基层员工身上。他们更注重的是实 ...

6 m& Y3 w5 @4 }+ c: M$ |) ]2 Z如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工却很喜欢在这儿工作。当然，前提是企业的工资不能太低，要保证能一定的竞争能力。

tonycheungchn

mimic 发表于 2014-6-26 14:50
! `7 a2 Z' g/ A) L当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
4 }& |" X, D1 s% |& ^: L  ]) D0 V加班是会影响休息，存在潜在 ...

% _4 d# |4 v, }5 L当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。
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9 ^0 m. l0 `3 l; p5 I3 b8 }1 d, l了解一下，周边员工流动性低的企业工资是什么水平，真的会高很多吗？
- @& P- w- }: p
. i8 A; N7 F3 a/ Q只要工资够高，员工流动性就会降低，这个判断是不准确的。

tonycheungchn

mimic 发表于 2014-6-26 07:53
# {1 ~4 y: o6 W" `. A, J: [5 G其实，这图是我们公司现在存在的实际。工资不满只是离职的原因之一，而且通过调查，因为薪酬不满的原因离职 ...

- U  v: Z& P$ O1 N" Y13年对比12年是什么状况呢？如果工资上涨不多，每年的加班小时数稳定，社保的缴费不会有太大差异的，除非12年加班少，13年加班多。
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7 [8 H. T0 J: Z8 f6 k社保上涨还有一个原因是社保基数的上调，最近几年社平工资每年的上涨比率很高。
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spcchenyue

tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:09
& O2 q0 u  Z' _+ v0 t* W如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工 ...

$ Y8 n6 @6 a! i" ^3 I5 l6 E% ^  u) r$ o这个我认同！~

mimic

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tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:16
2 R8 }1 E% W5 T  l4 l0 U当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。
6 n7 S) u1 Z2 G) p/ ]' z+ a7 _
了解一下，周边员工流动性低的企 ...

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! G* h& s$ f" b& @5 @  \公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定。

tonycheungchn

mimic 发表于 2014-6-27 10:29
公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定 ...

劳动强度大是编制（人头分配）的原因还是岗位性质的原因呢？

再好的公司都会有人离职，关键是合理（企业能承受的了，不会对正常业务产生重要影响）

rainytao

这永远是个博弈的过程，我们就是要争取找到中间的平衡点。据楼主的描述，好像感觉是否薪酬低于同行业标准或是涨幅太低？50元，确实现对于日渐高涨的物价来说，确实有些杯水车薪啊。能否把底薪调到与市场持平甚至略高，然后控制加班？不知道贵公司是否一直都忙，可否采用负考勤的办法来权衡？

hdfangfang

      我们公司不提倡加班，加班除了有以上恶性循环外，还可能造成工作效率的降低，容易养成拖拉等不好的习惯。要求当日事当日毕，所有事情都有一个明确的截止日期，必须在截止日期前完成。最有效的方法是加班没有领导的同意是没有工资的，而且我们公司没有全勤奖，如果休假时间不休的话就相当于是为公司做贡献出义务了，所以也就没有加班带来的这些负面的影响了。公司的氛围就是加班不拿工资，刚开始工作的那一年，我有三个月都是晚上免费为公司的中老年人培训电脑办公软件的，习惯了