加班带来的系列影响，求良策！

mimic

fuzingzing 发表于 2014-6-25 16:07
) Y3 G: [3 u- T8 f8 h建议采取加班调休。

0 v/ _' `6 z  v5 F9 i1 G3 _实际情况是，部品一条生产线是3个人，初投产不良率很多，现在下降很多，没法调休。

mimic

tonycheungchn 发表于 2014-6-26 08:32
$ d+ B* X( `& Z# [1、分析图中的闭环逻辑是不是正确的，就是说这个闭环必然的。比如，对工资不满一定造成员工离职吗，员工离 ...

当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
! l. g1 |0 B. c4 P& e加班是会影响休息，存在潜在的风险，员工习惯每个月有一些加班的情况下，加班也将成为一种文化。

tonycheungchn

spcchenyue 发表于 2014-6-26 13:46
哈哈，现在我很在乎工资的哦。有这样的心里的不占少数哦，但是主要集中在基层员工身上。他们更注重的是实 ...

如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工却很喜欢在这儿工作。当然，前提是企业的工资不能太低，要保证能一定的竞争能力。

tonycheungchn

mimic 发表于 2014-6-26 14:50
8 W9 i: y: [3 C9 [) h  z* d当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
加班是会影响休息，存在潜在 ...

当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。
$ e; C  r/ u  V9 p) r
2 Q: L# C9 t# Y0 j; @了解一下，周边员工流动性低的企业工资是什么水平，真的会高很多吗？

只要工资够高，员工流动性就会降低，这个判断是不准确的。

tonycheungchn

mimic 发表于 2014-6-26 07:53
其实，这图是我们公司现在存在的实际。工资不满只是离职的原因之一，而且通过调查，因为薪酬不满的原因离职 ...

7 L5 H( k& h, t# \8 m2 D" V7 Z13年对比12年是什么状况呢？如果工资上涨不多，每年的加班小时数稳定，社保的缴费不会有太大差异的，除非12年加班少，13年加班多。

社保上涨还有一个原因是社保基数的上调，最近几年社平工资每年的上涨比率很高。
  W- }3 Y' t4 D, K1 ~) e

spcchenyue

tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:09
如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工 ...

+ `) o  |" I7 u7 I4 c! n这个我认同！~

mimic

tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:16
当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。

  w; m; |. }" G了解一下，周边员工流动性低的企 ...

公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定。

tonycheungchn

mimic 发表于 2014-6-27 10:29
# q$ t! I: {8 U+ q/ w' Q公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定 ...

劳动强度大是编制（人头分配）的原因还是岗位性质的原因呢？

; @, d9 |* j4 u3 c再好的公司都会有人离职，关键是合理（企业能承受的了，不会对正常业务产生重要影响）

rainytao

这永远是个博弈的过程，我们就是要争取找到中间的平衡点。据楼主的描述，好像感觉是否薪酬低于同行业标准或是涨幅太低？50元，确实现对于日渐高涨的物价来说，确实有些杯水车薪啊。能否把底薪调到与市场持平甚至略高，然后控制加班？不知道贵公司是否一直都忙，可否采用负考勤的办法来权衡？

hdfangfang

      我们公司不提倡加班，加班除了有以上恶性循环外，还可能造成工作效率的降低，容易养成拖拉等不好的习惯。要求当日事当日毕，所有事情都有一个明确的截止日期，必须在截止日期前完成。最有效的方法是加班没有领导的同意是没有工资的，而且我们公司没有全勤奖，如果休假时间不休的话就相当于是为公司做贡献出义务了，所以也就没有加班带来的这些负面的影响了。公司的氛围就是加班不拿工资，刚开始工作的那一年，我有三个月都是晚上免费为公司的中老年人培训电脑办公软件的，习惯了