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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班带来的系列影响，求良策！
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楼主: mimic
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[讨论] 加班带来的系列影响，求良策！

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发表于 2014-6-26 14:46:50 |只看该作者 |楼主
fuzingzing 发表于 2014-6-25 16:07 # ~1 a4 T' j. N: H
建议采取加班调休。

" x& _2 E7 y' _. Z9 I$ k实际情况是，部品一条生产线是3个人，初投产不良率很多，现在下降很多，没法调休。
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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发表于 2014-6-26 14:50:10 |只看该作者 |楼主
tonycheungchn 发表于 2014-6-26 08:32
0 O7 m/ e9 A5 P% z, t1、分析图中的闭环逻辑是不是正确的，就是说这个闭环必然的。比如，对工资不满一定造成员工离职吗，员工离 ...

, b6 n+ v- a( i; x3 V当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
) x" x, T1 n$ d加班是会影响休息，存在潜在的风险，员工习惯每个月有一些加班的情况下，加班也将成为一种文化。
$ X6 k& @  J( L( E* F/ O5 n! W: T
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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发表于 2014-6-26 17:09:37 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-6-26 13:46
- H; @# F6 K3 I% p" n: X哈哈，现在我很在乎工资的哦。有这样的心里的不占少数哦，但是主要集中在基层员工身上。他们更注重的是实 ...
- A: b3 S+ y8 Q  d
如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工却很喜欢在这儿工作。当然，前提是企业的工资不能太低，要保证能一定的竞争能力。
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发表于 2014-6-26 17:16:29 |只看该作者
mimic 发表于 2014-6-26 14:50
( v7 G2 |* v% Q" j: J4 `( Z3 {当然工资不是唯一、以及必然的原因。但对于基层人员，确实很看重拿到手的。
( i/ B8 g' l  F加班是会影响休息，存在潜在 ...

1 t- }; _5 `8 @当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。
! ~% m. K* m' j6 P$ U9 Q0 r- w* p; q' k. c' L3 S8 T+ [& [
了解一下，周边员工流动性低的企业工资是什么水平，真的会高很多吗？0 C8 C( v0 J! B8 v0 p

) y  D7 I3 O# T5 ?3 m( B6 k只要工资够高，员工流动性就会降低，这个判断是不准确的。
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发表于 2014-6-26 17:21:52 |只看该作者
mimic 发表于 2014-6-26 07:53
8 w" l. N# {6 R* M" s1 h其实，这图是我们公司现在存在的实际。工资不满只是离职的原因之一，而且通过调查，因为薪酬不满的原因离职 ...

2 Q: H5 s" b0 z. a13年对比12年是什么状况呢？如果工资上涨不多，每年的加班小时数稳定，社保的缴费不会有太大差异的，除非12年加班少，13年加班多。% c3 W" A0 t: [9 O) [
: N' b- S5 e* n. K' ?% D
社保上涨还有一个原因是社保基数的上调，最近几年社平工资每年的上涨比率很高。/ {; J3 I+ L& I' X

! X& n4 p# w6 ~2 E" y
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发表于 2014-6-26 17:30:56 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:09 4 E! M. g: p9 z" l. P# f) n
如果在哪儿挣的钱都差不多，存在感就非常重要。很多公司工资未必是最高的，仅仅是有竞争力而已，但是员工 ...

' E  E5 E" U  ?  C% t+ @. z这个我认同！~
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发表于 2014-6-27 10:29:15 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 mimic 于 2014-6-27 10:32 编辑
( O; `' q' H; i7 K
tonycheungchn 发表于 2014-6-26 17:16 ' F& J& g6 I7 A/ N" I: C( \2 G
当基层人员在哪儿干工资都差不多的时候，工作环境和氛围就非常重要了。4 K5 G6 t" F. p' X& T( ]; T

; n1 S+ g  i4 ?& X7 @了解一下，周边员工流动性低的企 ...
9 k1 @) x0 K  E) M' f  o8 t

; s( M: a* v8 a( D3 S2 y, t$ e3 U9 |" O公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定。

点评

andych  凡是都要从基层做起，一步一步往上爬  发表于 2014-7-2 22:57  回复
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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发表于 2014-6-27 20:18:21 |只看该作者
mimic 发表于 2014-6-27 10:29 ' ?- m2 Q' ?4 {, w  [; v
公司有工资是周边同行最高的。年薪对比是同行的1-2倍。劳动强度相对较大，离职率也是相对高的。不够稳定 ...
6 T2 ?6 ~/ t7 d/ L
劳动强度大是编制（人头分配）的原因还是岗位性质的原因呢？
4 Z6 c: Z: m  N* }3 Z. U; N: V. e: c0 J$ l" ?; M) a
再好的公司都会有人离职，关键是合理（企业能承受的了，不会对正常业务产生重要影响）
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发表于 2014-6-30 11:30:42 |只看该作者
这永远是个博弈的过程，我们就是要争取找到中间的平衡点。据楼主的描述，好像感觉是否薪酬低于同行业标准或是涨幅太低？50元，确实现对于日渐高涨的物价来说，确实有些杯水车薪啊。能否把底薪调到与市场持平甚至略高，然后控制加班？不知道贵公司是否一直都忙，可否采用负考勤的办法来权衡？
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发表于 2014-7-2 08:36:39 |只看该作者
      我们公司不提倡加班，加班除了有以上恶性循环外，还可能造成工作效率的降低，容易养成拖拉等不好的习惯。要求当日事当日毕，所有事情都有一个明确的截止日期，必须在截止日期前完成。最有效的方法是加班没有领导的同意是没有工资的，而且我们公司没有全勤奖，如果休假时间不休的话就相当于是为公司做贡献出义务了，所以也就没有加班带来的这些负面的影响了。公司的氛围就是加班不拿工资，刚开始工作的那一年，我有三个月都是晚上免费为公司的中老年人培训电脑办公软件的，习惯了
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懒猫琪琪 + 15 赞一个!
spcchenyue + 8 + 14 哇，中国好公司。赞一个。

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