设计企业规章制度时几点常见问题

shanexu

yangj0920 发表于 2014-6-30 16:17
拜读了    非常实用

9 ~' R3 o" J. e) e: Z" x$ E) N谢谢鼓励！

shanexu

coolsu35 发表于 2014-6-30 15:42
说到奖惩管理，在这里提几点自己的看法。
HR在做奖惩制度时，一定要明确一点，就是我们究竟是为了什么而做 ...

/ U# D' }; q0 E' q4 Z. l$ l谢谢参与讨论！很受益！

shanexu

qinxy2006 发表于 2014-6-30 15:32
第四条，因此，在制度中设计出对福利的管理，也是有效避免劳动争议风险的一种手段。。愿闻其详，没太看懂 ...

: u; F$ {# \6 ^/ _: p      “并不是全部企业都能按照工资标准为员工购买社会保险的，这虽然不合法，但已成为常见现象。因此，在制度中设计出对福利的管理，也是有效避免劳动争议风险的一种手段”。  
0 Q/ \1 p7 f% w; T$ a: U      这是针对目前很多异地社保、不足额基数参保的现象而言。在劳动合同提前约定，告知参保情况，以避免日后以不知情为由提起诉讼。

shanexu

子其 发表于 2014-6-30 15:00
本文中所列举的这几个问题，应该说是HR管理中经常会遇到的问题，也是人事制度管理中必不可少的内容，但是在 ...

谢谢鼓励，非常同意！

shanexu

超逸绝尘 发表于 2014-6-30 17:45
; [; m: d; {8 S* m8 U; s感谢分享，非常的精炼。

  W& x0 _; j+ O) B" l1 [$ N* Y* f谢谢鼓励！

文化生产力

这些都是很传统与正常的环节与程序。关键是结合企业实际情况，能落地能产生效率就行。

蓝色翅膀

非常不错滴文章，感谢分享

shanexu

文化生产力 发表于 2014-7-1 08:37
3 n. A& ?, [$ t! l这些都是很传统与正常的环节与程序。关键是结合企业实际情况，能落地能产生效率就行。 ...

谢谢鼓励！

qinxy2006

shanexu 发表于 2014-6-30 17:52
: _( J' k$ w% _7 w“并不是全部企业都能按照工资标准为员工购买社会保险的，这虽然不合法，但已成为常见现象。因此， ...

2 P% H& R: I7 I: k, C7 c这种情况，约定了也是不合法的吧

shanexu

qinxy2006 发表于 2014-7-1 09:21
这种情况，约定了也是不合法的吧

# i- y* j( L' ]; J) H; V慧眼如炬啊！的确，不算合法。