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楼主: shanexu
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[原创] 设计企业规章制度时几点常见问题

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发表于 2014-7-1 17:53:23 |只看该作者 |楼主
蓝色翅膀 发表于 2014-7-1 08:56
) a7 P1 ]$ |- u2 e非常不错滴文章,感谢分享
! z; G) S& u2 m% ~: H
谢谢鼓励!
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发表于 2014-7-2 09:13:55 |只看该作者
道出了制度设计层面人力资源版块的专业神韵,谢谢楼主分享!
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发表于 2014-7-2 13:30:56 |只看该作者
要搞清楚管理的最终目的是为了解决问题,如果不需要规章制度也能解决问题,那何必多此一举呢?
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发表于 2014-7-3 13:58:10 |只看该作者
作为新人,要学的很多啊
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发表于 2014-7-5 11:58:58 |只看该作者
公司制度里没有罚款规定,实际操作中会遇到员工违反公司规定的情况,则无章可依。如果有绩效制度的,在绩效制度里加以规定,有据可依,也便于实际操作。
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发表于 2014-7-5 15:09:50 |只看该作者
复制下来,我会详细看的
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发表于 2014-7-7 08:59:01 |只看该作者 |楼主
看燕子飞 发表于 2014-7-5 11:58
8 `5 ]8 l/ d! e& J$ w$ U公司制度里没有罚款规定,实际操作中会遇到员工违反公司规定的情况,则无章可依。如果有绩效制度的,在绩效 ...

5 s) Y- k7 t8 Y  ?3 q完全同意!
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发表于 2014-7-7 09:00:44 |只看该作者 |楼主
bendab 发表于 2014-7-5 15:09
+ F+ Y6 g$ q) n7 x+ S0 U- V复制下来,我会详细看的

/ Z4 v, A, C6 r1 G) X  A谢谢鼓励!
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发表于 2014-7-10 09:47:11 |只看该作者
两次固定期限的合同之后,必然是无固定期限,楼主列举的的确是问题所在,但是企业必须按照法律程序运营,对于签固定合同不利于员工自身以及企业的发展,楼主有什么好的看法吗?
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发表于 2014-7-10 11:50:06 |只看该作者 |楼主
水丰寸 发表于 2014-7-10 09:47
6 J+ R  s& n3 L5 v) W- ]5 H8 {! |6 z两次固定期限的合同之后,必然是无固定期限,楼主列举的的确是问题所在,但是企业必须按照法律程序运营,对 ...

$ T, |$ C: m: [# {( l- I" M# `额,不太明白呀!签固定合同,我倒不觉得完全不利于员工及企业的发展啊!
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