设计企业规章制度时几点常见问题

水丰寸

引用——设想一下，一个企业里面，员工都是无固定期限劳动合同，员工没有了危机感，企业丧失了用工自主权，企业的工作面貌会是怎样？无积极性，推卸责任，混日子现象一定会增多的。我不想评论人性本善还是本恶，但实际情况就是，没有压力，动力也会不足的。
, W, j5 ?+ b9 I3 ]$ _这个不是楼主的观点么？

shanexu

水丰寸 发表于 2014-7-10 11:57
引用——设想一下，一个企业里面，员工都是无固定期限劳动合同，员工没有了危机感，企业丧失了用工自主权， ...

# ^+ Y3 ]8 }6 |是啊，是我的观点。我赞成有固定期限与无固定期限相结合的劳动关系管理模式。

qll316

受教了！

shanexu

qll316 发表于 2014-7-22 23:41
' y) G' R6 Z- W5 L受教了！

- y. \- a' L) `, g: Q0 a，谢谢鼓励！

猫头鹰~小小

觉得绩效管理真不是必须的。。。对呀一般中小企业而言，楼主说出一个很合理的做法。不过还是在理顺了职责和流程的前提下，因为很多中小企业在运营过程中，各部门的职责并不明确，能力强的部门可能会代理了其他部门的职能，又或者有些跨部门的职责却互相推卸责任，认为都不是自己该负责的。如果在这个情况下硬实施绩效管理，员工抵触很大，甚至在现实中连定岗定责的过程都会遭到不理解甚至抗拒。

shanexu

猫头鹰~小小 发表于 2014-7-24 08:41
2 w$ i  T& ^' ?* i$ J觉得绩效管理真不是必须的。。。对呀一般中小企业而言，楼主说出一个很合理的做法。不过还是在理顺了职责和 ...

，是这样的。