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楼主: shanexu

[原创] 设计企业规章制度时几点常见问题

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水丰寸

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31楼

发表于 2014-7-10 11:57:07 |只看该作者

引用——设想一下，一个企业里面，员工都是无固定期限劳动合同，员工没有了危机感，企业丧失了用工自主权，企业的工作面貌会是怎样？无积极性，推卸责任，混日子现象一定会增多的。我不想评论人性本善还是本恶，但实际情况就是，没有压力，动力也会不足的。
这个不是楼主的观点么？

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shanexu

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解元

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32楼

发表于 2014-7-11 16:16:28 |只看该作者 |楼主

水丰寸发表于 2014-7-10 11:57
8 @1 C4 X4 |$ c; T5 K/ f6 r$ r引用——设想一下，一个企业里面，员工都是无固定期限劳动合同，员工没有了危机感，企业丧失了用工自主权， ...

是啊，是我的观点。我赞成有固定期限与无固定期限相结合的劳动关系管理模式。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qll316

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33楼

发表于 2014-7-22 23:41:26 |只看该作者

受教了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shanexu

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解元

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发表于 2014-7-23 11:02:45 |只看该作者 |楼主

qll316 发表于 2014-7-22 23:41 + j0 h' R4 z9 n; w& n
受教了！

，谢谢鼓励！

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猫头鹰~小小

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35楼

发表于 2014-7-24 08:41:01 |只看该作者

觉得绩效管理真不是必须的。。。对呀一般中小企业而言，楼主说出一个很合理的做法。不过还是在理顺了职责和流程的前提下，因为很多中小企业在运营过程中，各部门的职责并不明确，能力强的部门可能会代理了其他部门的职能，又或者有些跨部门的职责却互相推卸责任，认为都不是自己该负责的。如果在这个情况下硬实施绩效管理，员工抵触很大，甚至在现实中连定岗定责的过程都会遭到不理解甚至抗拒。

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