劳动合同变更需要什么条件？

ztt116109

; M8 m1 Q8 K6 }; N员工升职了需要变更劳动合法吗？变更劳动合同需要什么条件。

管水

你准备让人大常委会帮你们变更劳动法么？这个面子，这个魄力

东阳人才网91job

　　91job导读：除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。

5 `( G( j" H) V" [6 V& I. g/ O　　(一)约定变更
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" [9 h0 e+ v: Q* c2 e　　所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预计在不久后将搬入A地办公，此时在招聘员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定变更后的工作地点必须是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何变化，用人单位均可变更劳动合同。
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$ M7 N! r- \4 D; ?- j3 `　　(二)即时协商变更
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  U  `0 Y0 N- P# n; l　　用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时一定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协 商一致变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：

　　1、双方就变更劳动合同达成一致，变更后的劳动合同继续履行，这是最理想的结果;

　　2、劳动者未予明确答复，但服从了用人单位的安排，可以认定为劳动者以其行为表明已经同意变更劳动合同。法律依据为最高院《〈关于贯彻执行中华人民共和 国民法通则〉若干问题的意见(实行)》第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已 经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”
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　　3、劳动者逾期未予答复，且未服从用人单位安排，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。

　　4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。

spcchenyue

楼主说的是变更劳动合同吧。

spcchenyue

管水 发表于 2014-7-3 09:19
" p) Z- D. V: `" z# W0 Z你准备让人大常委会帮你们变更劳动法么？这个面子，这个魄力

' y1 C3 y* ]# h7 h哈哈，把劳动合同当成劳动合同法了。

ycdbkun

个人认为，是否需要变更劳动合同也应当视情况，如是有利变更，可以不变更劳动合同，如是不利变更，应当要变更，以防法律风险。

ztt116109

非常感谢！

ztt116109

东阳人才网91job 发表于 2014-7-3 15:17
　　91job导读：除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包 ...

) i, X) d- t/ t- D0 _5 l追问下：如里公司一名员工 从技术员 变更为 工程师 ，以及工程师变更为经理。这种需要做合同变更吗？谢谢感谢!

管水

* u. M$ U' Y4 h9 v( r0 l& |/ ?0 E6 Y
个人觉得只是升职，工作内容没发生太大变化应该没有问题，看你劳动合同里关于岗位一块的约定是怎么写的，有企业内部行文应该就没有问题。如果工作性质，工作地点等发生变化是肯定要做变更的。

ztt116109

spcchenyue 发表于 2014-7-3 17:06
! {* f6 i0 C: P" D7 Q楼主说的是变更劳动合同吧。

1 j8 d5 a) U( ~6 w8 _对的，想跟你们请教下企业有那些情形需要与员工合同变更？