如果是你，你会与员工A终止劳动关系吗？

一锋化千羽

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       一名员工A自3月1日入司到B公司，在4月份外出送货期间，为了躲避车辆，不小心自己撞到了柱子，造成大腿韧带断裂。那段时间，工作较忙，就没有为员工A缴纳社保。安排员工A病休，A本人也同意，在6月初恢复之后，自行到公司上班。在6月中旬，在外出途中，A又被C撞伤，同时，又再次安排A病休一个星期。在返岗后，不认真上班，经常性的缺勤。后A在6月30日把之前第一次产生的相关医疗、病历资料给到HR后(要求报销医疗费有，按照意外险报销处理），就再未到公司上班。期间，多次联系其本人，A一直未返岗，并扬言如果按照自离处理的话，他要申请劳动仲裁，要做工伤鉴定。自7月1日到7月7日日，均未到司上班，按照公司规定，连续旷工超过3天及以上，近照自离处理。
' I8 D; m7 y0 r* w4 j6 p) @# v       现已按照自离处理完毕。请问这样的风险有多大？如果是你，你会怎么处理呢？
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诚实007

1。规章制度是否写明旷工超过三天以上属于严重违纪，规章制度是否有写明请假制度，如果都没有，遇到无赖就麻烦了
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: O! a( g3 x% a2. 4月份出事后也不抓紧买社保，到现在被索要医药费，只能怪自己了

诚实007

该签的合同没有签，该买的社保没有买，该有的规章制度肯定没有
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6 p: ?; s0 w  D( ]' ^+ ?. m开除后花钱买教训吧

ycdbkun

1、该员工两次受伤，从情形上来看，应当都符合工伤认定的条件，而不是病。贵单位应当给予工伤认定，按工伤处理。该员工在1年内仍可主张工伤待遇。
2、从本案看，贵单位按自动离职处理，但建议不要发解除或者终止劳动合同的证明，否则，有可能会涉嫌违法解除劳动合同。
- I# \/ {7 P) A* h9 {: Q3、可以和该员工沟通，如果能够协商处理，把两次受伤给予适当补贴最好。

四眼仔David

自己没注意，手中毒开始腐烂，不砍掉就会蔓延全身，你砍不砍？

一锋化千羽

诚实007 发表于 2014-7-13 17:03
1。规章制度是否写明旷工超过三天以上属于严重违纪，规章制度是否有写明请假制度，如果都没有，遇到无赖就 ...

/ a8 E! w; T' O! Y规章制度非常明确；未经请假，无故不到岗者，按照旷工处理。旷工超过3天及以上，按照自离处理。

诚实007

一锋化千羽 发表于 2014-7-14 22:36
规章制度非常明确；未经请假，无故不到岗者，按照旷工处理。旷工超过3天及以上，按照自离处理。 ...

$ V. P5 {; z: Q5 L2 q那就按章办事，对方态度好就商量为主，态度蛮横就强硬处理

simonwuyang

我认为一码事是一码事，
: a# ~# @% j- l" R' W: a9 U1 c& V1、公司未能给员工按时交纳社保，确实存在劳动关系，公司要承担事件事故。
7 o# ?$ b# O# P. _" G' C2、员工旷工，如制度中有相关规定，应当在旷工期限前发送邮件或挂号信进行通知。待确定旷工成立，进行开除程序。
  F2 i8 E5 K  `尽快给员工补缴社保吧。

simonwuyang

我认为一码事是一码事，
1、公司未能给员工按时交纳社保，确实存在劳动关系，公司要承担事件事故。
2、员工旷工，如制度中有相关规定，应当在旷工期限前发送邮件或挂号信进行通知。待确定旷工成立，进行开除程序。
1 P* q! J% e& ]7 W$ }* @- A5 R尽快给员工补缴社保吧。

billy.liang

7 \: }# S1 T; S2 F( M6 U% e
# t; I/ g4 U% O说HR不懂法是轻的！这些问题都是死穴，光占了一条“旷工”了！但也不够呀！
结束劳动关系一定得补偿！看看怎么好好沟通，让他拿钱、写免责声明吧！