员工因为自己的原因交不上社保，怎么办？

little米

         本公司6.25号新入职一名员工，是生产部的。我在7月7号，帮他去办理社保，社保局说其原单位显示他在职状态，就是这位员工还在在保状态。因此，我就给他办理不了保险。后来我问他本人，他说他原单位在他以前上班的时候，未给其交社保，后来等他辞职了，给他补交了俩月，就是6、7月。
/ W0 V9 L5 h  X$ F% K        现在问题来了：如果他在七月发生了工伤，谁来承担呢？作为人事专员，我应该让其做什么？请教给位前辈指点!
  F( w+ s+ w* ~4 O$ S

ycdbkun

这是工作流程上的问题，体检前即应当告知该员工个人需要准备的材料和提前办理好的手续，在办理入职手续时应当核实是否已经停缴社会保险，否则，可以拒绝为其办理，等原单位停缴后再入职。

ycdbkun

急需的话，也要考虑用工风险，或者协助应聘者与原单位协商，让原单位尽快办理停缴，你单位尽快恢复参保。

四眼仔David

1、放弃不用这个人
2、让他7月那边断社保之后再来上班
# p  Z+ q& e9 j8 b3、让他停掉那边的社保 让你们购买
4、冒着出工伤的风险，顶过这两个月，然后在买社保

不要想让他自己写什么免责保证之类的，没用，出事照算你们头上。衡量一下你们那个岗位的风险作决定吧。

little米

ycdbkun 发表于 2014-7-16 07:29
急需的话，也要考虑用工风险，或者协助应聘者与原单位协商，让原单位尽快办理停缴，你单位尽快恢复参保。 ...

, i1 c* x$ g1 H我让他原单位去帮他停保，可人家说当月交的，当月停不了，要等到8月份。