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年假

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楼主
发表于 2014-7-17 14:23:49 |只看该作者 |倒序浏览
请教一下大家：你们公司对退休返聘人员休年假有什么规定？ 谢谢！8 ^: w2 M  C9 Z
) [: m3 t5 ?9 Y# F* g+ [1 `4 F# v
* e9 h4 R4 V  r  X
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发表于 2014-7-17 16:36:39 |只看该作者
退休返聘不再受劳动法的调整，所以可以没年休假，具体要不要给，要给几天就看你们单位了
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发表于 2014-7-17 17:43:40 |只看该作者 |楼主
谢谢！你的回复。* ?2 r5 @  Q( @( f2 J4 b5 {. v
但是返聘人员也属雇佣关系呀，
6 C7 M2 R; z9 x) h' x按《职工带薪年休假条例》第二条  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。应该是有的呀，请问你说的这个“退休返聘不再受劳动法的调整”有法律条文啵，谢谢！因为给与不给都得有个站得住脚的说法呀，现在的员工维权意识这么强。
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发表于 2014-7-17 18:33:55 |只看该作者
《劳动合同法》第四十四条第二项的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
8 z+ u( \; D& |' ^) O: `& }6 k7 W+ {% f9 ^+ c) w% V
请参阅《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定。
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发表于 2014-7-18 09:40:53 |只看该作者 |楼主
明白了，谢谢你！
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发表于 2014-7-18 12:34:28 |只看该作者
诚实007 发表于 2014-7-17 18:33
. O1 y+ s$ g& O0 J# {" z% I《劳动合同法》第四十四条第二项的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2 I. G& I% e, U' @, r: ?( H+ G6 H. c' T
请参 ...

, f, L1 ~, f/ Q4 x8 a专家啊，这都能找到
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2014-7-19 15:24:16 |只看该作者
法律是一方面，也是最低底线，除了法律之外，还有公平与合理，如果只是为了几天年休假而影响了退休返聘人员的积极性，反而得不偿失。
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发表于 2014-7-21 13:41:50 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的回复！基于返聘员工与在职员工的工作业绩与贡献，公司已予以一定年假10天。呵呵大家知道返聘员工得知后的情绪是怎样的呢？
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-21 14:05:41 |只看该作者
协商约定 没有法律法规硬性约束
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发表于 2014-7-21 16:38:12 |只看该作者 |楼主
他跟对我的下属不冷不热的说：”你们人力资源部的人不容易呀，我晓得了，就是要区别对待吗？  真是人性化管理呀！“我问我那下属，我说你有解释吗，她说我没再跟他解释，因为看他听完有点情绪。呵呵我表扬了我这个下属呢
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