年假

诚实007

爱的甜轩 发表于 2014-7-21 16:38
他跟对我的下属不冷不热的说：”你们人力资源部的人不容易呀，我晓得了，就是要区别对待吗？  真是人性化管 ...

既然给了就要来点技巧，让他知道他已经是劳务关系，相关条款的找出来给他看，明确告诉他照理公司可以不给年假，但是领导决定人性化处理，决定有10天年假
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我估计他清楚工作20年以上会有15天的年休假，所以这类人要和他说清楚，如果说清楚了他还要阴阳怪气，你也可以阴阳怪气来一句，现在经济不景气，连年轻人找工作都很不容易
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说句不客气的，退休返聘就别想倚老卖老，这不爽那不爽的就让他回家养老去，大把的3,40岁年轻有经验的人等着做

管水

该硬的时候要硬，该软的时候要软，不容易做啊

ycdbkun

人的期望，与获得的信息有关。原本有的，没给他，他会选择争取或沉默但会心凉；原本没有的，给了他，他就会高兴。所以，给退休返聘人员带薪年休假，需要和他们说明法律是如何规定，让他们了解事情的真相。

爱的甜轩

ycdbkun 发表于 2014-7-23 16:25
人的期望，与获得的信息有关。原本有的，没给他，他会选择争取或沉默但会心凉；原本没有的，给了他，他就会 ...

! u6 `( Z. \3 g你所言极是，其实这个事在他问及年假之前我们就跟他解释过了，而且还跟他打了预防针说返聘人员按劳动法规定是不享受年休假，出于人性管理。我们人力资源部就这个事，与公司领导进行了沟通，提出了二套建议，第一个是公司的返聘人员与其他人员的工作没有本质性的区别，为了体现公司公平公正的管理给15天；第二个是基于返聘员工无年休假的规定，为了体现公司的人性化管理给10天。最后讨论确定了第二个方案。当返聘员工听到是10天的时候他还是阴阳怪气，此时再做解释的话也是不会愉快。

: \- t& j6 L" L- J7 f% w再仔细看回顾一下这个事情其实自始至终，都是人力资源部的人在为这个事忙碌。
" A( q' g1 }5 b总结一下这个事情的经过，如果要把这种介于可给可不给的或类似的事件上，要做到公司员工都愉快的话，建议人力资源部在与当事人解释沟通完后，让当事人写一份相关的书面申请，一方面让当事人有时间考虑提要求的合理性，另一方面也让当事人能体会得来不易。
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8 M4 E- |% s% `再次谢谢大家的回复！