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楼主: chinahrd

[系统转发] 对员工调岗调薪，如何处理才更无风险？

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勿忘我2004

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贡士

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31楼

发表于 2014-7-30 10:38:51 |只看该作者

现在好多企业的培训都是为了培训而培训，真正有效的培训不多。需要引起企业管理者们的重视！

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悠然050605

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32楼

发表于 2014-8-1 13:36:21 |只看该作者

不错，许多东西可以借鉴。

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思语2003

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33楼

发表于 2014-8-7 13:47:21 |只看该作者

很好！赞一个！

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兰草2014

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34楼

发表于 2014-8-13 08:33:47 |只看该作者

学习了，不错，赞一个！

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浅浅微蓝

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35楼

发表于 2014-9-1 11:31:28 |只看该作者

竞聘上岗可以试着采用看看

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roger_goal

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36楼

发表于 2014-9-27 07:49:12 |只看该作者

真正实施时怕遇到滚刀肉啊！

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ms_peach

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37楼

发表于 2014-9-29 09:50:43 |只看该作者

理论上很完美，但真正在实施时，因为员工性格的差异，结果会截然不同。

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xugaoyan

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38楼

发表于 2014-10-1 08:58:24 |只看该作者

创新劳动关系管理，保证企业的人员优化、调岗调薪工作有理、有力、有效

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LucyGuo

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39楼

发表于 2014-10-27 10:03:20 |只看该作者

个人认为很不错，可操性也很强。

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哲译感谢支持！发表于 2014-10-27 21:03 回复

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芳芳—

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40楼

发表于 2015-5-20 22:22:32 |只看该作者

做到这几点可以将风险降到比较低的点

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