各位HR，部门领导要求新人加班，你怎么看？

cmmttv

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4 {0 v: ~* q5 I7 I% [9 B/ Y一个部门领导，要求部门新人加班，并且说新人不够努力，不够敬业。
1 b% }$ x. G7 e6 V: D( H对此我有些疑问，不加班就是不敬业吗？
这样强压新人，方式是否得当？作为HR是否需要给这位领导做一下建议呢？
加班的界限应该在哪里？

不请自来

将帅无能，累死三军。鉴定完毕！

sljpn

前几天还在中心的会议上讲过，加班实际上是对我们工作能力的一种否定，甚至是一种耻辱。

cindy-zhao

不鼓励加班，没有功劳也有苦劳的时代已经结束，现在的时代需要聪明的、有效率的工作。

spcchenyue

这个问题，论坛已经讨论过很多次了。
9 C' O1 O8 C  G* N下面列举这个讨论的案例，或许能给你带来一些启发。
8 b  _( K- m9 ?2 E' ^3 z
关于下班后的会议或培训怎么看？
0 h" f% K# {8 y" Ohttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=766296
* u* x* Y' f& l2 u4 ^
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... p;page=1#pid3870109
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fuzingzing

1、可能与贵公司的企业文化有关，说不定就有这个加班文化呢。
2、如果有那么多事情要做的话，加班情有可原，但没有什么事情做的话，加班就让人产生质疑。
( R! q, o6 V1 r3、如果以领导的身份去强压下属加班的话，只能说明这个领导很强势，这种方式处理不得当。

天天向上大斌

不建议加班，会打消大家的积极性

诚实007

这个领导是不是太寂寞了需要你们陪着热闹一点？
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. L0 R& D- t- ]  O没事非拖着你们加班，那是愚蠢，因为会涉及到加班工资的问题
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- y/ J7 e1 E  e2 n& J* _工作是为了更好的生活，工作要效率，而不是打疲劳战，没效率的加班是浪费公司的电费

5 O5 n% s  O" j6 q: e可以开掉不能高效工作纯粹混日子的职工，绝对不支持非得拖着一帮人加班，看起来很忙碌的样子

% }" M8 ?" i6 b$ d$ S8 n; C& w喜欢让人加班的领导不是好领导，不懂得如何提高工作效率的领导不适合做领导

浮云SL

工作的时间认真工作，非工作时间好好休息。我单位有些人加班是为了做样子给领导看的，领导没走他也不走，并且一定得让领导看到他没走。虚伪！！但是领导喜欢！！

ztt116109

领导与员工看的层次面是不一样的。领导总认为那些耗时在公司的员工，是对工作有积极性、热情、很用心去做事情的。个人觉得做好本份就行，老板给的任何及时、精确完成。