请问北京地区兼职协议中是否可以约定试用期？

止水浅浅

$ T1 D5 t/ G3 a如题，是否与签订劳动合同的标准一致？
7 E- v6 T; [8 B& e; f/ \另外兼职协议在签订时需注意什么？
感谢，请各位前辈指教！

! _: W; a- s  b

四眼仔David

1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想怎么约定怎么约定
. E. s' e' ?  _- x2、是兼职还是全职，是劳务协议还是劳动合同，最直接判断的一点就是每日工作时间。不足4小时的属兼职、劳务性质，超过4小时的，就算你双方协议说是兼职，政府职能部门也认定是劳动关系，属于劳动合同性质。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
6 H/ }. @1 P8 m9 A; H1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

3 |8 q2 m* e: Q1 k+ ~- b非常感谢。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:02
1、没有规定要求要一致，兼职协议属于劳务协议，不受劳动相关法律法规约束，属于合同形式，双方协商一致想 ...

6 j, t) u) U9 Y7 u3 X8 F1 R但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
  q* K+ d. N: r% d8 `

四眼仔David

止水浅浅 发表于 2014-7-30 16:23
$ }! Y( }8 L. e2 A- Z4 d5 ^# o: ^/ {但其实，如果没有考勤证明，也无法证明是否每天工作时间超过4小时~是吧？
...

4 U2 }8 ]6 m! p& ~你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

管水

兼职人员你看一下，是属于劳务性质的，还是属于非全日制用工的，这二种用工形式按理都不存在试用期。只是劳务性质的可以归结为民事，可以按你的协议约定来操作，而非全日制用工呢就受劳动合同法的约束，明确不得约定试用期。

止水浅浅

四眼仔David 发表于 2014-7-30 16:57
3 C4 H; R% j) O你觉得没有考勤记录，是对员工影响大，还是对企业影响大？

- J/ t* c$ ]. @& n, k抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多商超中会有2－3个售货员，不能仅为这2－3人单独设立打卡机，如果自行划考勤，也难以验证其真实性。

spcchenyue

止水浅浅 发表于 2014-11-20 12:16
抱歉，这么久才回复，是这样，有些特殊岗位员工无法进行考勤记录，例如商超的联营售货员。我们公司在很多 ...

确实比较久了，有空要常回来看看哦。

寂寞森林

楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
$ }5 ~; M& D/ S1 Z& Y, a  t劳务合同性质的话就无所谓试用期了，因为属于民法调整，只要不违反法律强制规定，你们可以约定；要是非全日制的话，也不得约定试用期。
在签订协议的时候最好定好性，协议的名字可以叫做劳务协议或者非全日制工作协议等等吧，这样明确下来比较好一些，不要笼统的说兼职协议。
& u/ K) k2 j* v, b! l以上是个人愚见。

止水浅浅

寂寞森林 发表于 2014-11-21 08:54
楼主要搞清楚你说的所谓兼职协议的性质，可以是劳务合同性质也可以是劳动合同里的非全日制工作制。
  O. a8 P* v' \$ r4 _5 e劳务合 ...

6 w# ?- B! u) e( d' F非常感谢。