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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？) }& W/ h1 O" V/ ~

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
; B: i& X& e" M) b* ^
3 J/ q$ P# P8 O$ t* J当然如果他有违纪问题就好解决了
2 x  `) ^  P5 A4 Y7 u. s6 J
& p' }  b* o$ L/ q( Y9 Y/ V# X这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05 ) N- H( A5 h0 z- X7 T$ |4 v; M& J8 N6 ]
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了1 z2 u4 q0 z: ^: W- S

% o# y" R0 c. m) j# `8 j当然如果他有违纪问题就好解决了
# _! z4 _& `/ d% z. f" y
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49 . x9 W( h+ Z+ Z( {
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
2 D% i- r; d! X6 ?. d  g
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16
" i- @- N, Q  n按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
$ S9 D, x+ y' e9 h0 i
追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41
9 l: P5 ~+ T( Z# h解除劳动合同前十二个月应发平均工资

0 K5 s" m$ k6 |谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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诚实007    

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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48
5 K. Y% o1 {. [5 g8 `谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...
" J/ `- m# @9 E' k& W# i
是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52
7 g( p& }" U) y是的，工资，不包含福利
. S0 K9 r1 b5 y0 R, s
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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发表于 2014-8-6 16:29:18 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25 + L. h3 ]% u1 A" u' J
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。

, Q( g: w" X, l3 ^其实是应该含的
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