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楼主: luckdjb

[原创] 面试心得总结之如何判断候选人的稳定性

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小美妞佳蕙

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21楼

发表于 2014-8-13 15:55:09 |只看该作者

相由心生！

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阿杰撸

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22楼

发表于 2014-8-13 16:56:12 |只看该作者

我想说婚姻状况不能判断稳定性，例如有些GAY不结婚！

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mutou0791

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23楼

发表于 2014-8-13 17:45:31 |只看该作者

1、职位的连续性：之前是做销售的，现在来应聘行政或人事，稳定性也会有影响；

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mutou0791

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24楼

发表于 2014-8-13 17:45:40 |只看该作者

2、家庭条件：如果家庭条件特别好，第一工作态度会不太认真；第二稳定性不太靠得住；

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mutou0791

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25楼

发表于 2014-8-13 17:45:46 |只看该作者

3、这个不知道如何概括：如果之前工作遇到过非主观不公正的待遇，对新工作会特别珍惜，稳定性会特别好。

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luckdjb

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26楼

发表于 2014-8-13 21:47:43 |只看该作者 |楼主

baosteelql 发表于 2014-8-13 08:13
流动性好大啊，难道是做劳务公司行当的？

没办法，现在竞争大，公司又不断发展当中。现在规模1万多人吧，欢迎推荐人才。

新一年里做得更好。

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fuzingzing

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27楼

发表于 2014-8-14 08:38:57 |只看该作者

阿杰撸发表于 2014-8-13 16:56
我想说婚姻状况不能判断稳定性，例如有些GAY不结婚！

我觉得有一个前提，如果到了三十多岁还不结婚就值得怀疑其稳定性，但这个的前提是综合楼主所说的前面几个情况。

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HR学生123

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28楼

发表于 2014-8-14 09:31:32 |只看该作者

学习了。

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29楼

发表于 2014-8-14 16:44:53 |只看该作者

说的在理。这是看似微不足道，其实杀伤力十足

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爱吃牛轧饼

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30楼

发表于 2014-8-14 17:02:34 |只看该作者

我觉得候选人的稳定性和才干之间会存在一定矛盾性，因为一般来说，同样条件的公司，较平庸、碌碌无为就是懒得挪窝类型的人会比较安于现状，那么相对工作才干方面可能没有那么突出；另一方面，有大才的，上窜下跳型的，能给公司带来切实利益，但是一旦公司哪些地方他觉得不满意了可能就随时走人了，所以两者有时候并不可兼得，hr适当要取舍一下

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