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本帖最后由 诚实007 于 2014-8-13 15:49 编辑 $ [2 f- f2 Q, @% e3 B$ N0 j* A9 I1 U+ s
3 b- Z! o2 R" ]7 q; h国家除了用大家上交的生育险,所有人缴纳的生育险,是给少部分的孕妇使用,这孕妇的比例,10个人一辈子缴纳的生育险够1个产妇用了吧?4 S, F S: r+ R
; N8 s6 \! n0 p% ]( U% o- }3 _其实国家根本没贴一毛钱,这钱都是从企业给每个人缴纳的生育险里拿出来的,所有男人是不用生育险的,但是必须交,一个女的除了生育2次,几次流产之外,其他大部分时间都是不管是否生育必须缴纳生育险, z' b' c" R. g+ x( X
- w. ~& y& x. ^8 s# V" v, @
OK,那么问题就来了,为什么企业不欢迎孕产妇?因为孕产妇所有的费用归根到底都是企业承担的2 i# z I! S9 t' z7 c9 `* D
- x- H# ~6 Q* H3 U* N! A国家是拿着企业的钱给自己美名曰是人性化政策,给生育津贴,这生育津贴不就是孕妇所在单位和所有不用生育的人所在单位缴纳的么?生育险这一项,国家稳赚不赔! v% [, B5 _/ |( v$ U: p6 f
' E8 H, a" b' c& @而企业呢,面对一个孕妇,要考虑工作衔接问题,岗位空缺问题,招新员工的问题,企业捞不到一丁点的好处,还被说成周扒皮0 e% ~0 ~- y* `) z* S0 V- Y/ _7 Q4 s3 o
8 R1 Y4 }" @3 o
98天也好,3年也好,哪怕30年也好,不用多花一分钱做好人的是政府,花了钱还捞不到好的是企业
4 d: x# @' ?* D* ]9 g, f! j- y+ {( R' z/ c. L- C, e
最后只有几个字表达我的看法,去*** |
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