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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 学历鉴定的方法与技巧

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ysy_never

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61楼

发表于 2014-8-22 14:51:42 |只看该作者

对于02年以前毕业的人员可以通过所在学校的学籍档案科查询

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ysy_never

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62楼

发表于 2014-8-22 14:51:54 |只看该作者

对于02年以前毕业的人员可以通过所在学校的学籍档案科查询

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fuzingzing

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63楼

发表于 2014-8-22 14:55:52 |只看该作者 |楼主

ysy_never 发表于 2014-8-22 14:51
对于02年以前毕业的人员可以通过所在学校的学籍档案科查询

赞同”学校的学籍档案科查询“这个方法！

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爱吃牛轧饼

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64楼

发表于 2014-8-22 15:40:31 |只看该作者

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 15:55 编辑

感觉好像验钞机啊哈哈~支持一个~~

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fuzingzing

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65楼

发表于 2014-8-22 15:55:31 |只看该作者 |楼主

爱吃牛轧饼发表于 2014-8-22 15:40
感觉好像验钞机啊哈哈~支持一个~~

谢谢支持！

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湛蓝binny

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66楼

发表于 2014-8-22 16:20:48 |只看该作者

我们会让候选人自己注册，然后打印学历验证信息或者截屏邮件回复。

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fuzingzing

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67楼

发表于 2014-8-22 16:23:19 |只看该作者 |楼主

湛蓝binny 发表于 2014-8-22 16:20
我们会让候选人自己注册，然后打印学历验证信息或者截屏邮件回复。

学历验证信息也可以PS啊！

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hipyn

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68楼

发表于 2014-8-22 16:26:31 |只看该作者

学历只是代表过去，况且现阶段的学历能表明什么，高分低能的人多得去了。企业用人是为了创造价值，那就应该要用有能力、有潜力的人，而不是单纯去考究某个人的学历如何？死抓着学历的事情，是不是有点舍本逐末了。关于学历的事情很不建立一个制度去约束，划定一根高压线。

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fuzingzing

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发表于 2014-8-22 16:33:39 |只看该作者 |楼主

hipyn 发表于 2014-8-22 16:26
学历只是代表过去，况且现阶段的学历能表明什么，高分低能的人多得去了。企业用人是为了创造价值，那就应该 ...

赞同“企业用人是为了创造价值，那就应该要用有能力、有潜力的人，而不是单纯去考究某个人的学历如何？”这个观点。

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