职工上下班发生交通事故，如何制定管理规定？

tonycheungchn

其实，员工也不想在上下班途中遇到事故，遇到这种事儿损失最大的是员工。所以，企业没必要去规范员工上下班后的行为。但是，可以做三各方面：
1、普及交通法规、安全避险、个人安全防护（尤其是女员工）方面的知识，让员工遇到突发事件是能选择最合理损失最小的方法。
2、工伤保险一定要交，而且要熟悉相应的认定、申请流程，包括时间限制、定点医院等。也要让员工熟悉，遇到意外事故，一定要第一时间通知公司相关人员，需要公司采取措施的，公司要第一时间采取相应措施。
) Y9 g7 I5 ~# f3、可以给员工买一些商业的意外伤害保险，当员工出现意外时公司的经济损失。

超逸绝尘

公司最好顺应趋势，除了工伤外，再给员工上份意外伤害保险，让员工体会到公司的温暖。

billy.liang

, Y2 G) E6 k2 I! W3 I3 `) g6 x: \- _7 c
高法的司法解释，是针对劳动仲裁和有关民事劳动争议案件的。
公司买了工伤保险，加购商业性质的团体工伤保险，就妥当了！
1 J/ z6 Q0 b4 Y/ S! u( h( t, R+ _, @怎么会变成用工风险呢，要不自雇也成，就绝对没有用工风险了呀！

hdfangfang

我相信即使在上下班路上顺道卖菜出现了事故算工伤，那么员工也是不愿意发生的事故，公司的安全意识应该宣贯到位，在规避用工风险方面，我们为员工购买意外伤害险，来规避风险。在一个就是设立安全奖金制度，如果一年内都不出现安全事故，机会有一定的奖金奖励，出了任何的安全事故这个奖金就没有了，为了物质的奖金，大家也会注意安全

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2014-8-22 10:11
公司最好顺应趋势，除了工伤外，再给员工上份意外伤害保险，让员工体会到公司的温暖。 ...

希望每家公司都能这么为员工着想。

spcchenyue

hdfangfang 发表于 2014-8-22 10:19
% ?) Z$ B6 U. c3 C! {6 [我相信即使在上下班路上顺道卖菜出现了事故算工伤，那么员工也是不愿意发生的事故，公司的安全意识应该宣贯 ...

3 X  r" g' U) S- S0 w/ X其实HR也是公司的员工，反过来假设作为HR的我们，如果真在下班途中顺道买菜发生工伤了，你会怎么想呢？所以公司更应当借机保障员工的人身安全，减少工伤事故的发生。

义果

% N7 c; P, d$ i; A- z
( P! v( H1 a+ H/ u1、规定好准确的上下班时间和加班审批制度（管好考勤）；2、让员工入职时或中间有变动时登记好个人家庭住址，现住址，配偶与子女现住址信息，如不登记，不予入职或在出现事故后不认可其是属于在合理时间上下班的路线上；3、根据前面的与员工商量一个回家、回现住址、到配偶、子女住处所需要的大概时间段；4、让员工每月/日写上下班日程工作日志或工作时间安排规划（短信），并给予如同全勤奖（短信费补助）之类的奖励（做好宣导），以收到日志或归程状况信息（短信）确认是否是在上班路上或下班路上。5、加强安全教育培训（在其中加入上下班安全事项方面的内容），同时根据前面4条工作在日常检查和提醒。

ruby0731

我们是生产型企业，生产企业一般都有班车，只要班车线路合理规划，车辆定期维护保养，司机招聘严格把关，交通事故带来的用工风险可以大量规避哦！

4 u3 d6 {+ J3 l* U6 Z$ E另外，便利的班车服务，相对个人开车，节能又环保，也是公司一项重要的福利哦！~

安大

从人性化角度看，唯一能做的就是帮助员工减少上下班途中发生事故的伤害。这应该是一个进步，是对员工的负责，个人以及企业都在关注，然后社区或者整个社会形成共同体，那么整体的国民素质就上来了。所以，今后的方向是将整个社会的利益捆绑在一起

hacjerry

在公司与员工当中，先厘清什么是合情、合理、合法的范围