职工上下班发生交通事故，如何制定管理规定？

baosteelql

提供班车吧……

蓝色翅膀

法律法规不断在完善中，能够提出些人性化修改，值得点赞。
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钟钟^-^

保障员工利益，挺好的，HR虽作为公司的职能部门，但到个体而言，也都是“员工”，于大家都收益的政策。不过就像这条评论所言，“我相信即使在上下班路上顺道卖菜出现了事故算工伤，那么员工也是不愿意发生的事故，公司的安全意识应该宣贯到位”，加强安全教育是首位

fuzingzing

义果 发表于 2014-8-22 10:34
' A* I+ i2 `( V' O. Z' t* O1、规定好准确的上下班时间和加班审批制度（管好考勤）；2、让员工入职时或中间有变动时登记好个人家庭住址 ...

赞同“1、2、3”点。
9 y$ N* o* o* |4 n对第4点不太认同。

rainytao

个人对国家这个规定和解读还是点赞的。不管怎么说也是维护了劳动者的权益。作为我们HR，平时的宣传肯定是必要的。然后下班途中，不管法律如何去维护我们的权益，但是实际上我们劳动者中的一员，相信我们大家都是一样的，都不想没事找事，出点啥意外不是吗？总不至于有人想靠着这发财吧。所以，我们的初衷是一样的。意外就是意外，非人力所能控制，非主观意愿。所以，宣传做到位就可以了。也有人提到如果能有一定的物质刺激，比如，全年没有安全事故，予以奖励。这样可能就更好了。但是这样好像就把很平常的，很正常的事弄成物质刺激了，好像也有些不妥。

天天天

我担心这个司法解释最终又会导致用人单位在变向替国家承担责任、人工成本的增加的结局：扩大工伤赔偿范围--增加工伤保险偿付额--加大工伤保险金使用额--提高向企业征收工伤保险比例！又跟生育保险同样的命运：企业出钱、国家落好并责任转嫁。

dan0712

我一个朋友下班回家乘坐地铁时被人推下地铁入口的台阶，一侧手臂和下肢多处粉碎性骨折，个人及单位申请了工伤，但最终没有批。

xiao1037

这个司法解释最终又会导致用人单位在变向替国家承担责任、人工成本的增加的结局：扩大工伤赔偿范围--增加工伤保险偿付额--加大工伤保险金使用额--提高向企业征收工伤保险比例！又跟生育保险同样的命运：企业出钱、国家落好并责任转嫁。
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诚实007

dan0712 发表于 2014-8-25 14:16
% W1 u. P0 V" Q  z2 x我一个朋友下班回家乘坐地铁时被人推下地铁入口的台阶，一侧手臂和下肢多处粉碎性骨折，个人及单位申请了工 ...

这不是交通事故，是被人蓄意推搡造成的，推他的人起码要负民事责任

管水

dan0712 发表于 2014-8-25 14:16
1 j) q! h! E# U我一个朋友下班回家乘坐地铁时被人推下地铁入口的台阶，一侧手臂和下肢多处粉碎性骨折，个人及单位申请了工 ...

: h" `* ?) S, h% _你这个本来就不符合工伤保险条例的规定。上下班途中是要事故才行的，你这个是被人推下去的，确实不算。