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楼主: chinahrd

[系统转发] 绩效等级，需要强制分布吗？

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飘扬的裙子

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11楼

发表于 2009-7-27 17:39:00 |只看该作者

对职能部门应该用不同的考核方式，因为每个人的工作内容不同，指标不同，不能强制分布。正态分布应该是对一个系列的人、整个公司的人员、劳动密集的车员工而言，很小的部门内部无法做到。

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hxghr

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12楼

发表于 2009-7-27 23:10:00 |只看该作者

才员老弟,你好呀!希望能和你多交流!我的QQ:1145601178
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晓刚

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shicaiyuan

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13楼

发表于 2009-7-27 23:20:00 |只看该作者

才员老弟,你好呀!希望能和你多交流!我的QQ:1145601178
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	14楼无效楼层，该帖已经被删除

JOHNYCHOW

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15楼

发表于 2009-7-28 08:42:00 |只看该作者

不应该强制分布，但可以根据考评得分，确定考评等级。
目前，绩效管理存在一种误区，总是将绩效考核等同于绩效管理，更有甚者认为，我一个研发工程师考评要完成的KPI多么艰难，而一个文员要完成的KPI多容易，这看上去不公平，其实，你大可不必愤愤不平，因为，你工作的难易和工作价值大小，已经在薪酬体系的薪酬标准里体现了充分的公平，所以，一定要小心那些别有用心的人将水搅浑。

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