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楼主: chinahrd
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[系统转发] 绩效等级，需要强制分布吗？

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我---阳光    

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21楼
发表于 2009-7-31 13:35:00 |只看该作者
好好学习天天向上。
冒昧申请加您的QQ，以后有问题及时请教。
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匿名 211.157.169.x
22楼
匿名  发表于 2009-8-5 17:25:00 |自己
最后一句总结得比较到位。
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八月淼    

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23楼
发表于 2009-8-6 15:23:00 |只看该作者
谢谢分离~
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匿名 211.157.169.x
24楼
匿名  发表于 2009-8-21 10:43:00 |自己
两个人谈不上强制分布；
如果是分为５等，最低５％，那需要一个组织内至少２０人的成员．否则你就谈不上，所以强制分布是针对在同一组织相同层级，岗位职责相差不大的人员有效果．
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阿水 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

25楼
发表于 2009-8-22 09:01:00 |只看该作者
确实不能为了追求正态分布就强制出来，这样的分布其实也是作假的
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Yangmo81    

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26楼
发表于 2009-8-22 10:05:00 |只看该作者
好文章，学习了！
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晴雨自知    

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27楼
发表于 2009-8-23 21:49:00 |只看该作者
有些公司（劳动密集型），出于对考核结果的运用，的确需要强制分布。
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jimmy007    

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28楼
发表于 2009-8-24 10:56:00 |只看该作者
貌似没有多大新意哦，呵呵，这种观点我几年前就发表在我的QQ空间上了。
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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29楼
发表于 2009-8-24 11:06:00 |只看该作者
貌似没有多大新意哦，呵呵，这种观点我几年前就发表在我的QQ空间上了。...
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匿名 211.157.169.x
30楼
匿名  发表于 2009-8-24 10:58:00 |自己
强制分布，强调的是人与人的对比，意为“淘汰排在最后的人”；我们也可以用MBO，强调人与目标的对比。多种方法，都不需要一棍打死，看在什么情况下用。
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