[系统转发] 绩效等级，需要强制分布吗？

shicaiyuan

强制分布，强调的是人与人的对比，意为“淘汰排在最后的人”；我们也可以用MBO，强调人与目标的对比。多

风雨（朝晖）

楼主的这个问题我以前也遇到过，但是我是遇到公司的元老。。。。

光华异彩

同意19楼的说法

灰色悲情

强制正态分布还是必须的，没有绝对的公平，只有相对的公平，否则组织缺乏活力，缺乏竞争。

桂花馨香

强制分布要一分为二看待，有好处（可激励员工努力上进），也有不足之处（会导致员工之间的矛盾，而且要评得相对公平的话，主管上级要增加记录数据的工作量。
谢谢分享！

生活的小丑

有点形式主义

基于MBO或任务管理的实际绩效来进行强制排序，目的是为了避免居中效应、偏松偏紧效应。
整体思路很清晰，但可能有些片面了。

有创意,但也讲一下我的看法，抛砖引玉。
首先，强制排序的前提是每个员工实际绩效的完成情况，这个分数可以用MBO、任务管理等都可以。
其次，评分准则的合理性在实施之前无法判定。
再次，通常是部门负责人对下属进行评分，带有很强的主观色彩，跨部门的员工分数没有可比性。
在这种情况下，有更好的区分业绩的方法吗？所以，强制分布不一定完全准确的，但却是可行的方法。