[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？

浪荡人

但是有一点如果同一个岗位有高学历和低学历的人如何处理？前提公司实行——岗位工资制度，岗位不变，工资不变！

腾飞酷

借鉴使用。

angus

学历工资可以设置，但最好仅做一个参考！

马科

需要设立，设置原则可参考： 1：新入职人员，学历工资设立三年！ 2：新进社招人员：学历工资设立1年！

Wangshengxia

虽然说，现在的社会，学历只是个敲门砖，但毕竟应该鼓励大家往高学历方向前进。所以应该设，我们这里设的是学历补助 如：大专学历，每月学历补助是多少 本科学历，每月学历补助是多少

一棵豆

一：应有考虑社会和长远效应，设置学历工资有方向引导作用，毕竟一个社会一个民族注重教育是有重大意义的。 二：高学历的人高素质比例相对高，但总有一些素质低的，不应一叶障目，也不应避重就轻。

梦圆2005

我觉得应该设立学位工资，但这部分在总的员工薪酬中所占的比例要比较小。因为如果设立这部分的工资可以让那些高学历的人才感觉到公司还是重视他们这些高学历人才的，从而达到吸引他们的目的。但是，如果这部分设的太大，就会使得那些有能力但低学历的人受挫。

笨笨爱逗点

建议不设

小咪红

应该设的，但具体标准怎么定？还是得好好研究研究，不知道有没有哪位同仁所在公司已经设立了啊，若已经设立了能否提供参考标准呢？本人很是期待哦！

lantu806

可以设立，但有时也的要根据实际情况来定。像我们单位，中专生比本科生工作能力要强很多，这如何算呢。