[原创] 企业员工薪资要不要设学历工资？

asiawl

我认为，新员工在刚入职时，可考虑划分学历工资 入职半年后，可根据工作能力重新调整工资

seven—stone

发放学历补贴

lidodono1

我觉得对新参加工作的职工，前几年可以设立学历工资，但随着其工作经验的增加，因学历造成的工作能力差距会越来越小，故长期来看，不能设立所谓终身制的学历工资。

伦巴

要看企业文化 有些岗位上高学历还是有一定用处 可以考虑；其他情况还是意义不大的

xueyun561

我觉得应该设，毕竟学历不一样思考问题的高度也是不一样的，但比例不应该太大，关键是多少

shyama2011

这个还是以岗位性质为参考依据，对于专业性较强（基本功要求较明显）的岗位该设，有利于激励继续学习；对于强调个人能力（如销售、市场、设计等）不建议设，有助于帮助他们抛开学历上的区别对待的心理感觉，而着重自身能力的培养。