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楼主: chinahrd
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[系统转发] 一个考核指标的自白

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微笑到死    

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发表于 2010-9-28 11:19:06 |只看该作者
对于绩效考核感觉非常的迷茫，个人感觉有一套好的激励体系比所谓的绩效管理重要的多，绩效考核的主要目的是什么？归根结底在于激励，通过激励实现组织的目标，那么一些激励手段能否代替绩效考核？思考之中。。。。。。
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骷魂龙    

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发表于 2010-10-14 18:36:20 |只看该作者
文章很写实，不过每种考核方式都有利有弊。操作过程中很难把握的。不断思考学习中…另外，这篇文章我之前好像在其他的地方见过，但具体哪里忘了…直觉得似曾相识，好像…
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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53楼
发表于 2010-10-14 19:12:37 |只看该作者
骷魂龙: 文章很写实，不过每种考核方式都有利有弊。操作过程中很难把握的。不断思考学习中…另外，这篇文章我之前好像在其他的地方见过，但具体哪里忘了…直觉得似曾相识 ...
呵呵，这篇文章是9月份写的
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zjwhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-9 09:11:05 |只看该作者
石兄，这篇文章有意思，形象生动。发人深省。
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