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楼主: chinahrd
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[系统转发] 人事管理工作的检讨

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发表于 2011-6-13 10:36:06 |只看该作者
人力资源管理就是对人性的管理
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发表于 2011-6-15 11:13:28 |只看该作者
看文章就知道是一位资深的专业人士,值得尊重和敬佩。至于文中的观点,我并不表示反驳。我的理解是,先做人并不是做大家都喜欢的人,而这个做人是品德上面,要体现公正,廉洁,务实,诚信。我们并不能一味追求老板喜欢,员工喜欢就是做好人了,这是我对先做人的理解。至于做事,我们是不是按照整体的利益,是不是有利于企业和员工的的事情。
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发表于 2011-6-15 14:55:28 |只看该作者
“先做人,后做事 ”  “顺势而为,借势发力”
谢谢分享,学习了!
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LL李    

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发表于 2011-6-16 10:45:43 |只看该作者
学习了。
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发表于 2011-6-18 14:42:53 |只看该作者
人事,顾名思义,先“人”后“事”!只是在正常的工作中往往是先“事”后“人”……无可奈何中夹杂些许辛酸呢
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发表于 2011-6-18 15:58:25 |只看该作者
谢谢分享、、、
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发表于 2011-6-21 12:30:53 |只看该作者
谢谢分享,让我一步步更加坚信自己的选择是正确的。
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发表于 2011-6-28 16:10:20 |只看该作者
不错的分享,想起大学时,老师教人性的课就就教了一个多月,当时很困惑,现在很理解。
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发表于 2011-6-29 10:10:37 |只看该作者
先做人,再做事,诠释得很好,学习了。
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发表于 2011-6-29 10:26:33 |只看该作者
kame123: 我理解的比较肤浅,是说HR先要顺应企业的大环境,才能生存,有了生存,才能开始完善,开始影响,开始引导。先要把自己变成同类,才能有所作为。但是如何保证自己 ...
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