[系统转发] 向坏上司学什么

gyh81109778

遇到过极品的"坏上司",开始是怀着一颗尊敬、宽容、感恩的心去面对各种困难,后来发现自己有一些抱怨,抱怨会影响到工作，于是离职，再以后,没有了报怨,相反还是感恩.感恩在逆境中让我学到了很多.知道再遇到这类型的同事如何与之相处，无论是好上司还是"坏上司",既然能当上司,就有他们的优点,值得我去学习.换个角度，换个立场去看待上司吧。    支持观火！

ckblue2012

1、我们一般都倾向成为一个结果导向者，结果是好的，那么不管以前多么不公，都不值一提，反之亦然。你愿意先甜后苦，还是先苦后甜？
2、个人感觉，观火的文，看似写给下属的，实则写给上级的，如何恰到好处的将信息准确传达给你的下属？这是一门学问，与管理方式、管理技能相关，更与管理理念相关，你的时间可不可以为下属留出一个空间？
3、记得联合早报的一个评论员说过“评价一个政治人物的是非，要看就看他的所作所为是为大多数人的利益还是为少数人的利益、是兼顾了别人的利益还是只顾自己的利益来定”一个团队领导者亦然。一个小团队领导者是最基本的领导层级，他是否在合适的时机给了下属支持（并不等同于帮助）？让他们看到未来发展的路径？现在的90后、00后，都直接得很，也门儿清得很，如果上级不能适时提供相应的支持，称职的下属一般都会流失。团队领导者的上级也是一样，是否认识到了下属的需求？

melody098

如果用人品来衡量的话，倒是真的有好坏之分了。

xjgsym

让我想起部门里一个很不好相处的同事，我想道理大概是一样的吧。虽然有时候会被她气的要吐血，觉得跟这样的人共事太难了，在气头上的时候甚至有走人的冲动。但是冷静下来之后就会想想，其实在工作中会遇到很多种不同类型的人，有比较好相处的，也有很难相处的，如果我能把这些不同类型的人都“搞定”，这不就是一种进步嘛，以后再跟同类型的人打交道自然之道该怎么办了。从这个角度来说，我甚至应该感谢那些脾气不好的同事。

lzg043

要锻炼绵里藏针的本领。

零度19

辛苦火兄了。

gbgood

辩证看，三人行必有我师

昊天860401

学习了。我觉得上司的好与坏其实就是工作分工授权与信任的问题。好与坏也不是一成不变的吧，找准自己的方向，坚持下去，未尝是件坏事。

景逸轩

好坏看得角度不同，呵呵，我正在经历着说不清楚是好还是坏的上司，总是听别的部门说，不相信自己的下属。

朱彦

其实人都是为了自己的，只是程度不同罢了。
我们可以学孔老夫子：择其善者而从之，其不善者而改之
也可以学鲁迅的拿来主义