[转载] 揭露前程无忧公司的内部黑幕：管理混乱薪水低

yijue

轻风吹过水无痕

恐怕是对刚进公司的新员工待遇差吧？我知道很多大公司包括有些跨国公司作业务的，刚开始底薪都很低，主要就是靠拿提成，工作都很累的，似乎也很正常啊。

典狱长

[quote]以下是引用meshellxiang在2005-9-14 17:16:39的发言 我来说两句： 1 Y r/ V6 E5 C" O9 z7 i首先，我是前程无忧的，是在青岛分公司。一个客观的评价： 1.在前程无忧，确实很累，每天下班后要开会，但是不是“斗智”所说的那样。累也是每一个大企业所必须要有的。特别是外企。谁说他们的企业不累的话，他肯定是淘汰的那一类。 , u& e6 Q. @ s* r2.地方虽然挤一些，但是也是人手一机(电话机，电脑) 3.收入虽然低一些，但是竞争机质很不错，有发展的空间。 v2 y# a% \1 y: O4.可以与COO直接交谈，更体现公司的家庭化，人性化，不是现在都在兴人性化管理吗？这是不是一个好例子？ 5.是忙，但是忙得有价值，能学到东西，也有比较完善的培训体系。也是每一个职场中的人都想去的地方。不然为何人才都如“飞鹅扑为般前赴后继”？ [em29][em34] " }# p( @) e2 G! t* {9 v**************[/quote] 5 X) s$ c3 i1 R还是来自企业内部的人是最有发言权的,其它的......[em36]

flowers

比较夸张，应该不会吧

菩提无心

几家欢喜几家铀！ $ s6 x; w9 h3 F1 f6 i& O / I# I, f8 B* _3 I$ \每个公司都有不可外扬的“家丑”，再说了，林子大了，自然会什么鸟都有！ 3 Y2 k+ _3 j4 ^ 国人有“仇富”心理，所以，一批一批的企业轰轰烈烈的倒了，又有新企业纷至沓来！ 各个公司都有其独特的管理与运营模式，我相信，我们需要做的不是去评价其好坏优劣，而是需要去思考：我们可以从中学习到什么？我们通过什么方式可以做得更好？这样，我们就有了成长的可能，这也是这种企业给我们带来的“福音”。 我们可以从这个案例去思考几个问题： # }% x% o; j% v4 L& g$ {/ {1、企业要有“伦理”。如何解决月季汇报和跨级管理问题？进而建立有效的管理秩序。 6 {# p! O } A$ @ R3 `2、如何从细微处改进管理，让员工有归属感？ 3、如何合理的规划薪酬福利体系？ ( X% q$ O0 n/ F4 ~...... 思考着，收获着；快乐着，成长着..... , W3 I& P% w" A% [' p# F- U [em23][em23][em23][em23]

腾飞酷

企业活着就好！

小妖baobao

各个角色站的角度不同罢了，员工有员工的想法，老板有老板的想法，炒作者有炒作者的想法。 6 P6 m8 U- \6 B: ]/ X8 g我听过低工资的这么一个理由，说是看重了在无忧的工作经历。 " L: P$ N+ E+ F4 `& ]& C, U( u! e- h公司能维持，我们这些看客着什么急呢，公司生存是市场选择的结果。

舞月光

这是真的吗？

alex.xu

前程无忧员工的工资高低关我们什么事情？现在都是市场经济时代了，你以为还有那么多人做活雷锋？ 不过我用了前程无忧几年了，感觉就是每况愈下，今年年度合同期满我就彻底不用了。

采荷晚归

不好让它死掉好了！～活着就是有优势！～～～