[转载] 揭露前程无忧公司的内部黑幕：管理混乱薪水低

Iunknown

看来51job的企业文化做的还不错，遇到外界压力，立即反弹。呵呵。

野火烧不尽

http://www.hr51.com.cn/bbs/Default.asp

世举

一分为二的看吧，各取所需！

诗帆_2005

我也觉得很奇怪,应该不会这样,我在深圳接触过前程无忧的一些员工,基本都是年轻而有激情,服务意识很强,我还曾经想挖他们过来为公司做事,但他们好象不为所动,我想是不是前程无忧的企业文化做得太好了,既给员工充分的发展空间,也给员工具有吸引力的薪资待遇,这个贴子的信息有点值得怀疑.另外基层业务员工的底薪为1200也不算低啊,在深圳是很正常的,至于每月做50000的业绩是不是太苛刻,也只有做过的人才知道了,如果真的很苛刻,就没有几个人能做得了,前程无忧的业务又怎能开展起来呢?

风前絮

[quote]以下是引用菩提无心在2005-9-21 18:52:32的发言 几家欢喜几家铀！ * o) Y }& i+ P7 D每个公司都有不可外扬的“家丑”，再说了，林子大了，自然会什么鸟都有！ ; X! C5 s# C0 y* D) t. M9 I9 h 国人有“仇富”心理，所以，一批一批的企业轰轰烈烈的倒了，又有新企业纷至沓来！ 各个公司都有其独特的管理与运营模式，我相信，我们需要做的不 企是去评价其好坏优劣，而是需要去思考：我们可以从中学习到什么？我们通过什么方式可以做得更好？这样，我们就有了成长的可能，这也是这种企业给我们带来的“福音”。 ' W6 } _4 o" F) l( j$ i5 w我们可以从这个案例去思考几个问题： ( X& t$ ~9 R$ V9 c/ Y% p1、企业要有“伦理”。如何解决月季汇报和跨级管理问题？进而建立有效的管理秩序。 & H' a. Q' G3 M" h2、如何从细微处改进管理，让员工有归属感？ 9 ~, N. P q# ^/ c' p3 L& A) u. |3、如何合理的规划薪酬福利体系？ ...... 思考着，收获着；快乐着，成长着..... ; A- L7 E% D) J* c[em23][em23][em23][em23] **************[/quote] 这位兄台 企业倒闭于仇富心理有什么因果关系？？？？

菩提无心

[quote]以下是引用风前絮在2005-10-3 22:46:12的发言 $ ]1 q+ s, o/ t7 X. q % ]( ~9 G- |1 X5 u1 b! C( [这位兄台 企业倒闭于仇富心理有什么因果关系？？？？ 6 L6 L/ d! t5 C# V. x************** 0 f& T; }7 j. R1 m) w [em01][em01][em01]过年杀猪肯定是最肥的那头先死!

tianlong

你应该看看，即便如此，为何含能有这么多人在那里，拥挤在一起，值得思考

mswsl

不能经常性的揭短嘛[em44]

浪子雄心

走到哪都一样啊，看来，失望，中国企业怎么了？

谭耀启

我们的老板（国外公司）拍着桌子说看不懂中国企业在做什么？？