[转载] 揭露前程无忧公司的内部黑幕：管理混乱薪水低

samsun

管理模式是不需要我们做下面的人来评论的,一个企业管理模式就等于他的市场竞争力,如果不行,自然市场会叫他关门,下面的人做好你的工作就是了,何况现在人才是市场化的,没有固定,如果你想离开,随时可以呀

智子

“底薪低，那提成呢？更是毫无道理！每个员工拿着1200元的微薄收入必须无偿为公司每月作出50000元业绩！！！按照前程无忧公司每个单500元计算是100个单，朋友们，这意味着前程的员工每天什么都不做，光签单每天就要4个！！！而且每个合同的烦琐程度更是最少需要1个小时的时间才能完成（300人用一台传真），更何况公司要求员工每天要打够70个电话！！！最为可怜的是作为“知名IT企业”的白领，前程的员工每天中午只能靠早晨带来的饭在微波炉里加热充饥，因为，他们的收入实在不允许他们去“潇洒”！！！ ”————这里面，关于薪水方面是否有内幕？是否有暗箱操作员工收入？这样对于企业来说，可以节省一大笔支出呀！！