[系统转发] 职场新人，如何做好职业规划

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同感，同感！“总会出现一种现状令我感到有点头痛：就是一些应届实习生或职场新人，在投递简历时，总是一口气应聘5个以上职位，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣，就应聘哪个，本该一个页面可以看到30份简历，但这样一来，同一页面上相同的简历就占去了近乎一半视线，当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，永于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞”。建议拜读此文。

csm8099

   强

gaojunhui21

刘建军: 除非遇到重大变故，性格是很难改变的。某一类性格与某一类职业的成功度没什么关联。不然胜任力素质模型也不用按照能力来建了，直接用性格多省事。对不对？大学生 ...

刘总说的极是，但现实如此，从现实的角度出发，我认为很多禄入职场的人还是要在性格和兴趣的基础上来把握，这样他们容易理解与认知，否则，和他们谈什么素质模型，谈能力还为时尚早。我个人的出发点和你的出发点及我们看待此问题的观点层次应是有差别的，这是我们对此问题的分岐的原因。在此也非常感谢刘总的指点！

andy2012

可能在求职者有这样的误解：投的越多，成功的机会越大
深层次的原因就是高总分析的了，职业规划和定位的模糊
当然，不排除有求职者个人广告宣传的嫌疑，现在什么情况都可能有滴，呵呵

fengyuzhe37

嗯，很赞同您说的，确实要知道很多东西，越来越发现自己还有很多东西要学。大三那会意识到学点法很必须，暑假在学校恶补了两个月，还考了11年司考，但没过。。。现在入职快一年了，稳定一些了，正在准备13年的司考。如果今年过了，接着学学会计入门。学无止境额。。。不过有点后悔当初在学校没能充分利用时间，现在工作了时间也很有限了。

忆思

经验之谈

东篱先生

你是一个非常善于总结的人，学习了。

李雪snow

作为一名即将毕业的人力资源专业的新人，您的指导与点拨会对我们的职业和发展规划有一个很好地指向，高总用心良苦！

yangyanfen

高老师，看来有机会一定向您讨教关于我们这些初级阶段的HR如何做好自己的职业规划~

魏超鹏

我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不培养也罢。  稳定该为静心 哈哈  因为静心 才能用心学到知识 才能学为我所用 才能稳扎  但我们能为他们提供一个适合的平台