[系统转发] 职场新人，如何做好职业规划

gaojunhui21

魏超鹏: 我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不 ...

你是从应聘者的角度来理解，我是从招聘者的角度来阐述，之所以这样阐述，是让职场新人明白企业的需求，至于能不能学到东西 ，关健是在于每个人的自身了。另一方面我也强调了学习的心态。 ，很开心大家能对本篇博文提出不同的声音，这也是我秘想要的，这样才更体现文章的目的和但价值，因这这篇博文已不 我一个人的心声，是更多HR的心声！

gaojunhui21

魏超鹏: 我招聘一个人，希望稳定是其一，毕竟培养一个人需要花费很多心血，而且稳定也才能真正学到东西，另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感，否则这样的人不 ...

你是从应聘者的角度来理解，我是从招聘者的角度来阐述，之所以这样阐述，是让职场新人明白企业的需求，至于能不能学到东西 ，关健是在于每个人的自身了。另一方面我也强调了学习的心态。 ，很开心大家能对本篇博文提出不同的声音，这也是我秘想要的，这样才更体现文章的目的和但价值，因这这篇博文已不 我一个人的心声，是更多HR的心声！

阿富

时代不一样 尽显各志

魏超鹏

殊途同归  哈哈

畅想蓝蓝

很有同感，激发了我的许多想法。

白头熊

高总的文章总是有那么多思考的火花，学习。对于新入职者，未来就像一张白纸，如何画，怎么画，给谁画都需要入职者的一个全面而系统的思考。

上善若水2010

关于大学生就业心态方面，除了学习和合作之外（其实现在的学生都有意识地注重团队协作，只是他们不真正懂得协作过程中的分工与付出），还需要有循序渐进，按步就搬的心态。听起来有些守旧，但这正是企业所希望看到的踏实打好基础的不可或缺的步骤。鉴于社会压力也好，因为太多成功励志的诱惑也好，一些新入职场的新人变得急功近利和过于浮躁了，这对于长线投资的职业来说是一种风险。

seven2013

学习了。作为一个职场新人，我还不是很明确我要什么，我只是大概知道，我不要什么。总体还是处于迷茫中。

sungy03

个人感觉：
1、刚毕业的大学生，谈职业规划，大多数都会头疼或者闪避，毕竟路在何方都不明晰，谈何方向或者速度？
2、赞同兴趣、性格，但是还时要立足于专业知识、实习经验、项目锻炼等，毕竟大多数公司并不是培训中心；
3、作为新人的主动性、学习能力、合群性、坚持等素质的自我培养，可能比职业规划更需要些，新人对于公司最大的价值在于可塑性和培养潜力，这些软性因素必不可少，即你必须得到认可并且生存下去再谈职业规划；
4、需要有一个圈子，更需要做人和做事的导师，不是简单的帮派或者小团体，真诚以待，谈如水，他们的身上有成功和失败的经验，犹如钻石般珍贵；
5、工作2--3年后，对自己的业务、公司、行业、人生、价值观等有初步认知和理解后，确定得失与取舍，考虑周详，那就放手去实现吧！

不当之处，请各位指正！