小型企业刚刚起步，招聘毫无头绪，求帮助

champagne

需要高级技术人才，只能以行价来给薪资待遇，加上楼主所说公司在比较偏的地方，更应该加上地区补贴才能吸引人才
如果因为工资问题只能退而求其次而录用水平稍差的技术人员，那就只能付出培养人才和时间的成本
建议楼主和一些专业的招聘机构合作，他们可以帮忙找专业人才，也会提供一些工资水平标准给楼主公司参考

胖小迁

这是许多发展中的中小企业面临的难题，在人才招聘的时候很难吸引名校人才，而且招聘到的许多应届生学到了东西后就跳走了。
提高已有员工的幸福感：改善薪酬、福利、食宿问题，内部员工的推荐引进是个不错的方式；
品牌推广：校招宣讲会、高校合作人才基地、HR沙龙、行业峰会等都可以加大品牌影响力；

houer1021

champagne 发表于 2014-8-29 09:58
需要高级技术人才，只能以行价来给薪资待遇，加上楼主所说公司在比较偏的地方，更应该加上地区补贴才能吸引 ...

请问智联招聘等网上招聘的可以吗？

houer1021

胖小迁 发表于 2014-8-29 10:23
这是许多发展中的中小企业面临的难题，在人才招聘的时候很难吸引名校人才，而且招聘到的许多应届生学到了东 ...

如果老板不想加薪怎么办呢？世界上没有那么便宜的事儿，但是我们老总本身是技术出身，根本就没有管理的思维经验，我们实在是不知道怎么说服他。

spcchenyue

champagne 发表于 2014-8-29 09:58
需要高级技术人才，只能以行价来给薪资待遇，加上楼主所说公司在比较偏的地方，更应该加上地区补贴才能吸引 ...

哇，04年注册的前辈！~

spcchenyue

楼主可以建议你们公司老总高薪挖个人才，再带一批技术人才一起过来。你们地理位置没优势，公司名气没优势，只能通过高薪先挖人才团队过来，再安排人多学多做。

houer1021

spcchenyue 发表于 2014-8-29 11:28
楼主可以建议你们公司老总高薪挖个人才，再带一批技术人才一起过来。你们地理位置没优势，公司名气没优势， ...

谢谢您的建议，我说一下我们老板的情况，他自己是做技术出身的，办的这个公司就是用他自己掌握的技术为依据，他是我国“千人计划”中的一员，他现在总觉得自己的技术很牛，在中国应该技术行业的人都自降身价来他的公司服务，我现在就不知道怎么改变他这种想法，之前我们招到了一个技术人才月薪要求才三万左右，我们都觉得这个人各方面都很合适，而且要求的薪资也低于行情，但是我们老板居然嫌他要的工资太高了，真心的不知道该怎么办了，有什么办法能转变他的这种想法吗？

spcchenyue

houer1021 发表于 2014-8-29 11:40
谢谢您的建议，我说一下我们老板的情况，他自己是做技术出身的，办的这个公司就是用他自己掌握的技术为依 ...

那这个你就需要跟你们老板沟通好这个问题，要想请到低于行情的技术人才，人家为什么会愿意来？跟他学技术吗？还是你们公司会提供别的福利条件。所以你要问清楚你们老板想要什么样的：给多少钱一个月的，要多少年工作经验的，要什么行业的工作经历的。你就按照他的要求去找好了。找不到，那你就降低一些条件和要求，推荐给他自己面试沟通。

现在的问题不是找不到人才，是你们开的条件苛刻和低价了。

houer1021

spcchenyue 发表于 2014-8-29 11:45
那这个你就需要跟你们老板沟通好这个问题，要想请到低于行情的技术人才，人家为什么会愿意来？跟他学技术 ...

嗯，我也知道这个是最关键的原因所在，现在老板让我拿出一个方案来，可怜我一个学电子商务的，实在是不知道除了网络、招聘会还有什么好的方案了，如何才能让老板认识到他给的薪资待遇太差了有技术也不行这个问题呢？

诚实007

人往高处走水往低处流，又想马儿好，又想马儿不吃草，很现实的问题，既然没地理优势，重金之下必有勇夫，你把工厂开在了偏僻的小县城，如果在大城市开，厂房租金就会高很多，把省下来的租金去吸引人才，比如高级人才安家费

同样的给你1万一个月，让你在大城市和小县城里选，你会选哪个？小县城里和大城市完全不能相提并论，高档的电影院估计没有，大型的超市也估计不太有，大型的医院也没有，大型的商场也没有，这些就算有，也是不上规模的