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楼主: 不请自来

[讨论] 企业培训：要好看还是要实用？

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河

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81楼

发表于 2014-12-2 19:01:25 |只看该作者

学习中，受用

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janple

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82楼

发表于 2014-12-5 08:41:54 |只看该作者

总结四点提升授课效果：
1、学员知道授课内容，带着问题和目的来学；
2、讲师对课程内容熟悉，有独到的见解，分析到位；
3、授课教学模式能引发学员思考，充分互动；
4、课程内容是学员所需要的，能够为学员解决工作中的困惑。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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清清小雅

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83楼

发表于 2014-12-11 14:18:45 |只看该作者

风似萧发表于 2014-9-1 11:52 9 r. g/ X# w- u5 g
必须有实用性，要不推不下去，体系没必要这么早去搭建，需要哪块培训做哪块，时间久了体系自然就有了，之前 ...

你说的很好，能否分享下新员工体系是怎么做的呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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清清小雅

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84楼

发表于 2014-12-11 14:22:22 |只看该作者

litao051118 发表于 2014-9-1 16:05
8 u0 \; ^7 m9 w' j! r ` L要解决培训的问题，就要把培训的驱动力搞清楚。2 Y9 ~( f: ^ n, s! u6 K
1、企业为什么要劳民伤财的搞培训？一般来说，培训可以提升 ...

赞一个，总是说培训与公司战略相关联，如果连人事经理都说可能老板也不知道今年的战略是啥，这培训需求可得怎么做

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