企业培训：要好看还是要实用？

河

学习中，受用

janple

总结四点提升授课效果：
; C: A, a* w* u1 x$ ~, n7 V1、学员知道授课内容，带着问题和目的来学；
$ X0 D7 @" K  `; m- @! z2 }6 o! @& i) E2、讲师对课程内容熟悉，有独到的见解，分析到位；
# \7 p9 m9 Y( Q$ i  A! |3、授课教学模式能引发学员思考，充分互动；
4、课程内容是学员所需要的，能够为学员解决工作中的困惑。

清清小雅

风似萧 发表于 2014-9-1 11:52
% [  Z  i& v. Q" W' C- L3 _必须有实用性，要不推不下去，体系没必要这么早去搭建，需要哪块培训做哪块，时间久了体系自然就有了，之前 ...

你说的很好，能否分享下新员工体系是怎么做的呢？

清清小雅

litao051118 发表于 2014-9-1 16:05
# ~+ `$ V- _! _; h! A- x要解决培训的问题，就要把培训的驱动力搞清楚。
1、企业为什么要劳民伤财的搞培训？一般来说，培训可以提升 ...

; ~* a$ U2 k4 g+ ~赞一个，总是说培训与公司战略相关联，如果连人事经理都说可能老板也不知道今年的战略是啥，这培训需求可得怎么做