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楼主: 折射的阳光
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[讨论] 清洁阿姨请假,老总办公室谁来打扫?

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发表于 2014-9-4 09:07:50 |只看该作者
我是你的HR 发表于 2014-9-2 14:04 3 w! I4 S6 U7 v0 W* K+ [
楼主是个有想法的人。身处职场有时候就这样,剪不断理还乱。这事你可以做,但做法就像大家说的那样,向上级 ...
- S' U9 ~8 Y+ Y* {  Q9 a
好一个剪不断理还乱,当断不断反受其乱。
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发表于 2014-9-4 09:07:52 |只看该作者
我们就没请过清洁阿姨,都是我们各部门同事分片区,排值日表。副总也得照样做值日呢

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liyanzi029  这个支持 一视同仁!  发表于 2014-9-4 11:22  回复
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发表于 2014-9-4 09:12:14 |只看该作者
dan0712 发表于 2014-9-2 14:35 " H  p% g5 a2 P: [5 H
岗位职责应该清晰,但要分时候,如果老板马上要用,我看打扫一下也不为过,负责总裁办公室清洁工作的阿姨既 ...

4 ]4 w# u0 i6 `# s1 S( A7 s赞同“出于部门的团结,楼主也应该去打扫一下,否则,就是给你的直接上级主管扎了一针。”这个观点。
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发表于 2014-9-4 09:14:34 |只看该作者
coolsu35 发表于 2014-9-2 14:52 9 B( L" J1 m7 U9 J7 z; U
看了楼上几位的发言,好似大家都比较认可是谁的工作就是谁的工作,岗位权责要明确,不该干的就不干。
: z" l% l! F( H3 ~, t" m' d ...
% m; v4 l: E, H5 Q6 ~5 E8 |! o
超级赞同“你作为人事行政部的一员,你就该承担起部门的职责,哪怕这不是你个人的工作范畴,这才是一个负责任、职业化的行为和心态。”这个观点。
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发表于 2014-9-4 09:15:28 |只看该作者
管水 发表于 2014-9-2 15:19   Z/ z0 {# g! F+ ]
1、楼主考虑的更多的规范化管理的东西,但实际上企业管理不是很规范的情况下,多头管理和突发事件处理是很 ...
6 N$ O$ s. D) ?; e, q- r0 j
“清洁阿姨是由哪个部门或哪个人管理的?当清洁阿姨不在的时候,应该有这个部门去安排人员接手清洁阿姨的工作。”由就可以看出企业管理比较混乱 。
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发表于 2014-9-4 09:21:18 |只看该作者
事情发生了就得小心应对,更何况是总裁身边的人,此人也是许位轻权重,否则也不会大胆指派你干活。一切要注意方式方法,可以跟你直接领导沟通下,你发生的事情,采用征求的方式,若你实在不想做,可以例举你手上的活,让老板量化工作量分工给部门员工。
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懒猫琪琪 + 15 感谢参与讨论

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发表于 2014-9-4 09:25:11 |只看该作者
说说我们公司的情况吧,我们基本上不聘请保洁阿姨,都是部门的卫生部门自己打扫,公共区域划片管理,每逢5号都会有大扫除活动,到了夏季我们还要自己的草坪区拔草,开始不适应,后来慢慢就好了,现在都养成习惯了,自己的事情自己做,有些小的事情能做也就做了,而且只有部门之间的团结比较好,我们部门员工全部都是小姑娘,有时候一些需要出力气的活,隔壁的财务小伙子都会来帮忙,感觉这种氛围比较好一些,有些小的事情能做也就做了,非要理出来谁的责任的功夫也就把事情做了
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fuzingzing + 24 谢谢分享!

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超逸绝尘 发表于 2014-9-2 15:33
8 O4 j: L$ @4 ~$ Z$ q! r我身边经常出现这种情况,没人愿意干,我就干呗。谁也不是瞎子,老板眼睛也亮着呢。我只想说,不管什么问题 ...

0 Q1 n1 o) M: S" l4 A* A“我身边经常出现这种情况,没人愿意干,我就干呗”
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发表于 2014-9-4 10:03:50 |只看该作者
1.你身处一个推诿扯皮的环境中,那么你也只能推诿扯皮。要不然结果就是白干或当替罪羊。
1 Q( n/ S2 S) f; ^4 r. h( A2 A2 ^* ^1 W# i# q0 p. b& G- c
2.你们公司还没有健全的管理制度,人事行政不分。阿姨没来打扫不了卫生,那打扫卫生就是你们部门的事儿,总裁办的人理应来找你们。至于这活儿到底由谁来干,可以打电话请示你们领导。你不愿意干可以直接跟他们说你已经辞职了,他们自然没有理应再让你干。
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3.最后想给你提点儿建议。如果你想往专业的方向发展,那么下一份工作最好找一个正规的大公司。小公司的人事行政都是不分的,你在一个不专业的环境里不可能做一个专业人士!
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fuzingzing 发表于 2014-9-4 09:07
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想断,不容易!
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