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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？ ...
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楼主: fuzingzing
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[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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fuzingzing    

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发表于 2014-9-18 08:22:02 |只看该作者 |楼主
mecm 发表于 2014-9-17 22:49
不是可以上学历网查询吗

02年前毕业的学信网上是查不出来的。
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发表于 2014-9-18 10:22:57 |只看该作者
日久见人心，路遥知马力，企业用人需谨慎，五类人不能用！
1 道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）；
2 一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）；
3 一个本身素质不高，但又缺乏接受他人***之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）；
4 接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）；
5 一个没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）。

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发表于 2014-9-18 16:15:16 |只看该作者
人资经理有些问题吧
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heqin    

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发表于 2014-9-18 16:20:35 |只看该作者
关系好复杂
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fuzingzing    

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95楼
发表于 2014-9-18 16:34:20 |只看该作者 |楼主
heqin 发表于 2014-9-18 16:20
关系好复杂

呵呵，期待你的分享噢！
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cheng8899 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-9-19 11:36:29 |只看该作者
对于学历或资历造假，一般先要核实，通过学信网或入职者提供的学校进行核实，确定好证据，然后再向本人询问，但不要过于直接，建议录音式，再让员工本人以书面确认，最后可以向猎头索赔。
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发表于 2014-9-26 11:49:51 |只看该作者
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fuzingzing    

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发表于 2014-9-26 13:35:13 |只看该作者 |楼主
82414956 发表于 2014-9-26 11:49
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蓝灵137    

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发表于 2014-9-26 16:15:14 |只看该作者
1、在猎头调查的过程中，其实公司也应该叫相关人员去进行详细的调查，这可以背景调查的对比，总感觉不是自己人出来的结果，不放心；2、行政人员发现有错，应马上反映到相关领导处；3、排除HRM与猎头有捞好处的话，总经理都这么重视了，为什么也不作一下调查呢，公司既然这么重视自有公司领导的意思。扣绩效分吧
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蓝灵137    

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发表于 2014-9-26 16:17:04 |只看该作者
还有，对于这个重要的研发经理的岗位，理应有一些基础，如果他是满足了岗位要求，理念知识扎实，可以坦实与这位员工谈下，也要与公司领导谈下，学历并不是唯一
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