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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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柳挽微风

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121楼

发表于 2014-11-11 13:48:46 |只看该作者

诚信问题不是小问题，这种人不能用

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莲花_qiu

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122楼

发表于 2014-11-12 16:41:08 |只看该作者

人资经理做事不谨慎，专员也没有履行好工作职责。在后期中药多招聘严把关

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangtt1103

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123楼

发表于 2014-12-8 11:13:24 |只看该作者

看看，学习一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bluehaer

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124楼

发表于 2014-12-8 11:19:46 |只看该作者

造假，什么情况都有啊

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❀糖糖❀

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125楼

发表于 2014-12-11 16:41:52 |只看该作者

来学习的。。。

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花儿笑

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126楼

发表于 2014-12-12 15:28:03 |只看该作者

看这个问题，大部分人都会觉得人资经理跟猎头公司之间有问题，另外看到大家的回答也给了我一些新的思路，背景调查是必须要做的，尤其是这种高端岗位，更加有必要进行背景调查，人事行政专员或者是招聘负责人应该进行背调，而且还需要在背景调查表里签字，这样就有责任划分了，相信如果人事行政专员明明察觉到有问题了，没做背景调查而在表中签字的情况是不大可能有吧，而且有问题就需要反应，现实生活中很多专员级别的害怕经理的权威，常常经理发话了，哪怕是错误的，也不敢反抗。这个例子就告诉我们，如果发现了问题一定要设法处理并且保护自己。