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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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fuzingzing

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151楼

发表于 2015-1-7 14:21:02 |只看该作者 |楼主

「纯白sè″ 发表于 2014-12-14 08:53
看热闹看热闹，顺便学习学习

谢谢支持！

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fuzingzing

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152楼

发表于 2015-1-7 14:21:14 |只看该作者 |楼主

VELA1987 发表于 2014-12-14 15:51
我只是来看下免费材料的

谢谢支持！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fuzingzing

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153楼

发表于 2015-1-7 14:21:29 |只看该作者 |楼主

可口芋头发表于 2014-12-16 15:45
学习学习

谢谢支持！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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fuzingzing

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154楼

发表于 2015-1-7 14:22:30 |只看该作者 |楼主

俊汐发表于 2014-12-17 08:30
首先，此人事经理不够专业，研发经理的试用期至少为3个月，甚至应该是6个月，猎头服务费不应该在入职 ...

说中要害！

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fuzingzing

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155楼

发表于 2015-1-7 14:23:15 |只看该作者 |楼主

nancy li 发表于 2015-1-7 13:28
规范流程与制度，按章办事，做为HR应该有自己的原则

流程与制度是有待完善，谢谢支持！

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zwj20020511

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156楼

发表于 2015-1-7 16:51:28 |只看该作者

也好学习一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hilary2015

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157楼

发表于 2015-1-11 21:26:58 |只看该作者

如果我是招聘负责人我会主动承认自己的错误，并把错误拦在自己身上

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158楼

发表于 2015-1-11 21:27:12 |只看该作者

如果我是招聘负责人我会主动承认自己的错误，并把错误拦在自己身上

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李本仁

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159楼

发表于 2015-1-12 11:51:35 |只看该作者

看你在什么位置，是瞎吃萝卜淡操心，是煽风点火，还是隔岸观火，还是自己的是管不了了。出发点不同，做法不一样。现在的现实是：猎头作假，人资部经理懈怠，估计你是人事行政专员这块的，小心池鱼遭殃。招聘负责人啥也别做，一推二五静。人事行政专员把资料弄齐，当初的问题发现做个文件留存在手，人资经理自求多福。因为出现部门问题，部门老大不顶缸谁顶？反正人资出事，对外我领全部责任，对内红黄牌制度（一般三次），谁出问题到点谁自己辞职。