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楼主: fuzingzing

[招聘录用] 猎头推荐过来的候选人，入职不久发现学历造假，怎么办？

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zfxxing01

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81楼

发表于 2014-9-17 13:41:06 |只看该作者

而且如果以后表现不好，也可以以此为借口直接PASS掉，多好啊，尽然还如此的纠结，直接发给老大，如果老大问，就说学历查了是假的。

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fuzingzing

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82楼

发表于 2014-9-17 13:41:54 |只看该作者 |楼主

zfxxing01 发表于 2014-9-17 13:37
造假就造假啊，能力的大小又不是看学历的高低！

呵呵，对于本案例，您有什么好的处理方法呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fuzingzing

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83楼

发表于 2014-9-17 14:11:41 |只看该作者 |楼主

zfxxing01 发表于 2014-9-17 13:41
而且如果以后表现不好，也可以以此为借口直接PASS掉，多好啊，尽然还如此的纠结，直接发给老大，如果老大问 ...

zfxxing01 ，好厉害啊

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84楼

发表于 2014-9-17 14:19:40 |只看该作者

求学习
多深造

你懂得！~~~

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天凉

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85楼

发表于 2014-9-17 17:15:44 |只看该作者

老总让重新做背调那就肯定说明对研发经理的能力产生怀疑，既然如此，让他自己走人罗，同时告知猎头公司情况，重新予以推荐候选人，在录用前做背调，而且要求猎头公司赔偿因此给公司带来的经济损失，猎头公司一般会负责的，不然名声不好听。

点评

shishengyong 赞同，老板让调查，肯定有其不满意的地方，所以才引发了老板的再三提醒。作为人资部经理，怎么说也欠老板一个说法吧。发表于 2014-9-17 20:11 回复

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fuzingzing

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86楼

发表于 2014-9-17 17:30:03 |只看该作者 |楼主

天凉发表于 2014-9-17 17:15
老总让重新做背调那就肯定说明对研发经理的能力产生怀疑，既然如此，让他自己走人罗，同时告知猎头公司情况 ...

赞同“老总让重新做背调那就肯定说明对研发经理的能力产生怀疑“这个观点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fuzingzing

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87楼

发表于 2014-9-17 17:30:35 |只看该作者 |楼主

菜鸟酷睿发表于 2014-9-17 14:19
求学习
多深造

谢谢支持！

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幻影0101

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88楼

发表于 2014-9-17 17:32:33 |只看该作者

fuzingzing 发表于 2014-9-17 12:02
是入职之前做的，但入职后发现有问题。

我在猎头公司做过一年的人事行政专员，对于候选人学历有疑问的老板会让顾问去查（验证学历可以在学信网，有证书编号就可以，不过是付费的2元每次），如果确实有问题，那公司可能会和客户沟通考虑放弃这个候选人，我觉得这是猎头公司的诚信问题，而且背景调查顾问只是协助客户人事负责人；我觉得出现这个问题应该第一时间和猎头联系。
人事专员发现学历证书有问题至少应该提醒经理，对背景调查不重视并不代表对学历造假不重视

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