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[原创] 他需要什么培训?

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发表于 2005-9-16 18:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
某君新调总经办,负责宣传和重要项目的推进。新任副总经理要求在两天内拟订一活动方案: 3 J/ O# v; N& \% i; W1、主题:团队建设暨庆祝国庆 $ G% v- m# j; E# d2、对象:中层领导干部及以上(约35人) & Z# Z+ b' z' U3、安排:周六下午(或晚上)开展篝火晚会/其他节目,周日上午登山: s# V. d: \6 J1 N+ p4 a- ` 4、目的:培养干部团队意识,提高沟通协调能力7 T" m* w( A) F: o6 E; @! B' p 5、经费:5000左右。2 Q7 i: y! L+ T6 G 某君冥思苦想,三天过去了仍不得要领,被骂个狗血淋头;无奈结合自己一年多的培训经验,觉得这是一次团队培训,但以前从未搞过类似的培训活动,写得方案连自己也不满意。各位兄台:" Z; w @% _1 n" u1 [% r 1、他适合这个岗位吗? - u6 J; A1 D) u3 ]+ W2、加入是你,你如何接受这一挑战性工作?; t$ k( W- r q: ?+ S 3、从事类似的工作需要什么能力和培训呢?2 S& ?9 R/ D2 |1 |" A4 X 若有兴趣,可以来信交流:iloveyoubdrt1@163.com。

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发表于 2005-9-16 19:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 他需要什么培训?

他可能不能明白老大要的是什么,几天怎么能看出來一個人適不適合呢?還是要跟老大在明確一下,具體老大要的是什么![em06][em06]
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发表于 2005-9-16 20:33:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 他需要什么培训?

谢谢Ericlauch! # W; f! \; u, v( ]- J& m那如何利用这次开展活动的机会至少提升领导层的团队意识,而不是像平时工作中相互扯皮呢?
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发表于 2005-9-16 23:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 他需要什么培训?

很简单,让他们在本次活动中角色互换: ! X( @! z) K7 y3 _, a1、让他们各自在对方的角色的体验中感受对方; r7 r# D& Z7 C9 I' a5 ^ 2、站在对反角度考虑问题,也许自己错了; ; Z' n0 O! l3 G- Q" L1 f3、让他们在体验中体验出合作、团队、沟通的真正含义。 1 n8 F8 S" E6 S S( h/ F" c, r4、你的总结与陈述(团队、沟通、双赢、对方角度,很重要)
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发表于 2005-9-17 21:43:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 他需要什么培训?

谢谢腾飞酷!$ ^; d2 A( _: O: f- P4 N7 N 你的意思是可以开展培训沙龙之类的游戏?哪儿有类似的资料或者培训呢?我急需用,能否指点一二?谢谢了!
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发表于 2005-9-19 11:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 他需要什么培训?

这点经费只能自己做了!) z" ]: M2 ~" E& l& l: t4 M% a+ _, a 你设计一个活动(根据你活动的地点所有的资源),一个规则,让他们必须每个人相到协作才能成功,他们自己会在活动中体会。 2 y! `1 E7 u: S! M! Z你可以有意识地让平时不协作的人分在一个组,这样他们的体会更深!
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发表于 2005-9-19 12:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 他需要什么培训?

《培训游戏手册》,作者范小龙,中国长安出版社。 # L' y7 M5 C/ T3 M# N9 h在深圳、广州、惠州的新华书店都有卖的,不知你那里有没有。) R+ Q$ Q! h8 v( Y" ~7 ] 另外,在团队建设的相关书籍里也会提到这方面的培训。
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发表于 2005-9-19 16:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 他需要什么培训?

5000元包不包括住宿费啊?要含住宿费、餐费的话,真是没得做了,如果单是活动费用的话,那就找个山清水秀的地方,周六下午玩一玩,晚上搞搞晚会,第二天上午登山时可同时搞搞定向越野之类。
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小小猪的爸爸

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发表于 2005-9-21 13:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 他需要什么培训?

一年多了还说没培训经验?可以参看一些培训游戏,然后在活动的时候做就OK啦!!像这种东西是要有很好的组织能力,这应该是最起码的,还有就是有亲和力,能够和人沟通
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发表于 2005-9-21 23:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 他需要什么培训?

紧急召集方案: + h! H( b& d% Q离正式开展活动还有3天!( H1 S9 W2 I9 a- ^ 若有合适方案,且有合作意愿(最好在重庆市区或附近的机构),请将制定后的方案发送到敝人邮箱(务必留下联系方式)。 5 b" m- ]9 E6 ]! C$ |% ^5 l一经采纳,可按进行后续工作;若效果较好,则可考虑下一步的拓展训练。
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