员工盗窃公司重要物品，该如何处置？

351304869

看完第一个问题，我就有点火，律师、公安和检察院都没权力定罪，这里都是HR。

fuzingzing

351304869 发表于 2014-9-17 12:37
看完第一个问题，我就有点火，律师、公安和检察院都没权力定罪，这里都是HR。 ...

呵呵，一般企业有法律顾问，有些企业把法律顾问放在HR部门。

鱼向反方向游

1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
2 Z; T9 l5 i! f# _) \刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容
1．构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）达到数额较大起点的，或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（2）达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（3）达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
$ A* }* G; ]4 K% }9 H$ N( d7 v8 o2．在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
（1）超过数额较大起点未达到数额巨大起点的，一类地区每增加6000元，二类地区每增加4500元，三类地区每增加3000元，可以增加六个月至一年刑期。
（2）超过数额巨大起点未达到数额特别巨大起点的，一类地区每增加10000元，二类地区每增加7500元，三类地区每增加5000元，可以增加六个月到一年刑期。
! `, z2 o7 _6 H% O（3）超过数额特别巨大起点的，根据超过的数额，可相应增加刑罚量确定基准刑。
（4）具有下列情形之一的，可以增加三个月至六个月刑期：
①每增加盗窃一次；
②入户盗窃；
③在公共交通工具上盗窃。
3．有下列情形之一的，可以增加基准刑的30%以下：
7 D6 u! H; R/ M$ J+ V（1）采取破坏性手段盗窃造成公私财产损失的；
# t. Z& E! U( m  J（2）盗窃生产资料，影响生产的；
（3）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
+ V; T, H, }+ C& U* @（4）为吸毒、赌博等违法犯罪活动而盗窃的；
（5）盗窃财物无法缴回的。

2、如何预防公司内部盗窃？
' w. A' ?! O  H8 H（1）制度宣传
9 ]' s% T3 ~. B, r. ~（2）流程控制
1 {3 ]( A8 n9 o9 A. k$ ~7 h1 R8 y
" t, w# z2 D* z) {+ d% h7 R3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
4 i1 T  k) b3 n/ p7 P拘留期间可不发工资
  M1 N! F: |$ V" u& r1 T
4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
: K  B$ t6 u4 ~8 p9 g定罪后，可以解除劳动关系

+ v4 s- D. q2 g5 w2 E6 f- f5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
# g& W1 B7 ~$ y9 q5 y8 j违法刑法，依法解除

fuzingzing

鱼向反方向游 发表于 2014-9-17 13:55
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
7 s+ Q- a7 a) Z' ^刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容
1 ...

" T+ H' O( ]4 C9 J, R鱼向反方向游 ，您对刑法比较了解。
回答比较全面，赞一个！

ycdbkun

1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；
2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
4 L+ Z7 O* E. {. R& I( @3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
' f4 u1 L* T3 P5 r; Q# D' k4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。
. F) L" w6 W5 n+ m" Y5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。

xunaonao

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东莞人才

这个事情我们之前处理过
每个公司的处理方式都不一样吧
; x1 M4 l' y" ]$ v1 _1 G最终无外乎就是赔偿、开除、严重的追究刑事责任

fuzingzing

ycdbkun 发表于 2014-9-17 14:33
) m7 ?8 b5 n2 F6 j& \1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；
2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强 ...

赞一个，谢谢分享！

fuzingzing

东莞人才 发表于 2014-9-17 15:20
3 y6 U3 G) l. C9 y这个事情我们之前处理过
每个公司的处理方式都不一样吧
- ]/ B* I  N( O# B4 {; _& A* u$ H! v最终无外乎就是赔偿、开除、严重的追究刑事责任 ...

; m6 z$ k. t9 P2 ?能否分享一下贵公司发生的类似事情，怎么处理的。

闪动的星

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