员工盗窃公司重要物品，该如何处置？

351304869

看完第一个问题，我就有点火，律师、公安和检察院都没权力定罪，这里都是HR。

fuzingzing

351304869 发表于 2014-9-17 12:37
看完第一个问题，我就有点火，律师、公安和检察院都没权力定罪，这里都是HR。 ...

呵呵，一般企业有法律顾问，有些企业把法律顾问放在HR部门。

鱼向反方向游

1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容
1．构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
3 m* A- w2 f! C4 ^/ S, K( B( g# Z/ U: C（1）达到数额较大起点的，或者一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次的，可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
* A9 M* c7 \9 A3 y! d0 `5 N. f6 \（2）达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
  ^0 I0 q$ ^0 X- j- t7 Q（3）达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
7 ]  x! y2 d$ M$ B, j% f- L9 d2．在量刑起点的基础上，可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
（1）超过数额较大起点未达到数额巨大起点的，一类地区每增加6000元，二类地区每增加4500元，三类地区每增加3000元，可以增加六个月至一年刑期。
（2）超过数额巨大起点未达到数额特别巨大起点的，一类地区每增加10000元，二类地区每增加7500元，三类地区每增加5000元，可以增加六个月到一年刑期。
（3）超过数额特别巨大起点的，根据超过的数额，可相应增加刑罚量确定基准刑。
（4）具有下列情形之一的，可以增加三个月至六个月刑期：
①每增加盗窃一次；
& j/ V0 I& b6 V4 U- ^7 Y4 B3 v4 O, h②入户盗窃；
③在公共交通工具上盗窃。
0 n2 }4 v; b1 G- C- W5 \3．有下列情形之一的，可以增加基准刑的30%以下：
  h& n% `5 s7 r6 [* o（1）采取破坏性手段盗窃造成公私财产损失的；
（2）盗窃生产资料，影响生产的；
# m/ t& Z: p+ I: v/ M" v# p（3）导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；
! ]* L6 c2 U! S（4）为吸毒、赌博等违法犯罪活动而盗窃的；
（5）盗窃财物无法缴回的。

8 U- h4 }* n/ I2、如何预防公司内部盗窃？
（1）制度宣传
（2）流程控制

3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
8 @, P1 I* p: Y; _拘留期间可不发工资
; c. U: Q  D% X& T. _/ D
5 y3 Y: Z( `4 k+ Y. @4 g4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
定罪后，可以解除劳动关系
; R; J$ A, _! Y; B; J0 k2 r
% G2 X. N; y7 f5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
违法刑法，依法解除

fuzingzing

鱼向反方向游 发表于 2014-9-17 13:55
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
( f) x% r# A) X4 C( z/ n刑事犯罪，盗窃罪，根据地点广东地区，对应刑法内容
9 I! G* B/ P9 ^1 ...

鱼向反方向游 ，您对刑法比较了解。
回答比较全面，赞一个！

ycdbkun

1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；
2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强财务监督力度。
3 C6 c/ S' h, r; }3、拘留期间，因人身自由受到限制，当时员工无法提供劳动，企业无须支付工资。
; k4 K7 O6 ^. W( y& L2 n4、拘留不属于劳动合同法的被追究刑事责任的范畴，所以企业不能单方解除劳动合同，否则，构成违法劳动合同。
0 P6 O( ~& f0 @$ {5 n5、如果该员工经人民法院判决，被追究刑事责任，则单位可以依据劳动合同法的规定，单方与该员工解除劳动合同，且无须支付经济补偿。

xunaonao

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东莞人才

这个事情我们之前处理过
每个公司的处理方式都不一样吧
2 _& {/ [* B. {9 P* M+ d( a$ I1 ]最终无外乎就是赔偿、开除、严重的追究刑事责任

fuzingzing

ycdbkun 发表于 2014-9-17 14:33
( z1 h. \( q; T1、盗窃的财务金额已达追究刑事责任的界限，属于盗窃罪；
) s$ ?9 \% y1 E0 S' j2、企业要加强物资的出入库管理，财务部门要加强 ...

; H9 \* A7 s! Y/ r赞一个，谢谢分享！

fuzingzing

东莞人才 发表于 2014-9-17 15:20
4 k9 k. Z* @2 g/ ~8 a8 n这个事情我们之前处理过
, u, F; c% H8 _. y每个公司的处理方式都不一样吧
最终无外乎就是赔偿、开除、严重的追究刑事责任 ...

能否分享一下贵公司发生的类似事情，怎么处理的。

闪动的星

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