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楼主: xiaohanyi
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[求助] 来自老板的短信!

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发表于 2014-9-18 14:50:00 |只看该作者
知信内容中:/ t. D4 a- }" s4 r
***,请近期组织对经理、主管、专业技术人员进行评定,从忠诚度、道德,工作能力及业绩、学历及专业技能、工作态度、组织能力等综合进行# n! j( O! K0 l) F; r) O

0 b; @+ W8 @5 K8 |1、如有疑问与领导进行直线沟通
1 S, y. Q/ a  C* b4 r; I7 v2、我个人觉得:, \4 }* S8 ~( F+ l$ X1 @6 g$ S6 k
     忠诚度:工作年限、未来在公司继续任职的意向、
' z5 [- C6 y$ p8 T$ ^     道德:以公司的利益为第一工作目的、对各层次人员尊重度
  F  }4 B/ U9 |   当然以上考评有一定的难度,所以要与领导沟通到位,再制定具体的实施细则与方案
; N8 k5 S8 l6 s  _8 C& s# e- ^- o
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spcchenyue + 14 感谢解答。

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发表于 2014-9-18 14:52:49 |只看该作者
女人与书 发表于 2014-9-18 14:28 * A! Q& ~6 z; t9 o
看事情不要只看表面,也就是跳出现象看本质,老板星期天晚上给你的短信。
1 _1 q( H9 c) X( R! H8 D2 K1.他为什么星期天晚上发?注意时 ...

3 c* j0 ?/ b$ j0 R4 n8 C赞同!这位楼主的想法!
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发表于 2014-9-18 16:08:26 |只看该作者
老板都是这么有意思吗,看样子贵公司人资要做以下几件事了。7 C! g# R$ s5 X
1、进行相关人员的学历汇总;
5 C; z# }/ K4 Q* z. h1 `  E2、进行专业技能大练兵; 2 B4 T6 c. O2 S5 @" N5 w8 r
3、买一台测谎仪,对相关人员的忠诚度进行检测。
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发表于 2014-9-18 16:09:48 |只看该作者
忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人,当然忠诚度就高,老板觉得道德高的人,当然道德就高,有这么几个参照物就能做这个测评了。
( \% C, H# R: }) [& ?9 W9 v好好想一想,平时老板的所作所为,所感所想,都在传递或者标榜哪一类人,你把他们作为测评的上限和标尺就能解决这个问题了。$ J6 b; i, `  |: o2 Q
你们公司总有几个总是被老板挂在嘴边的人,用他们做标准准没错。
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spcchenyue + 8 + 14 很给力!

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目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2014-9-18 17:15:54 |只看该作者
怎么看也像要应付上面检查的意思,这个忠诚度是评测能评测出来的吗?
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发表于 2014-9-18 18:01:19 |只看该作者
笑笑豆 发表于 2014-9-18 11:58   p* O5 C% h+ k8 a! S
1.可与领导沟通一下测评方式.保证工作方式的正确.8 ^2 S" K3 Z  q' b0 a; J
2.是基于培训的测评,测评结果用以指导培训.
  r: T8 V/ d+ c  H2 ]测评是领导想 ...
/ f9 P) v* d+ ]3 l. p/ d# {$ j  N
是啊,明白老板的意图很重要。
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发表于 2014-9-18 18:10:45 |只看该作者
女人与书 发表于 2014-9-18 14:28
8 @- K9 u+ W6 `5 S" l1 y看事情不要只看表面,也就是跳出现象看本质,不要因为岗位的框就把考虑事情的思维和角度也只限制在了岗位的 ...
6 z* r8 x: Y% {8 J  N" y
对于老板星期天突然发来的短信,看到了老板背后的经历和思考。观察细致入微,向你学习。
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发表于 2014-9-18 18:20:19 |只看该作者
愤怒的小火车 发表于 2014-9-18 16:09 $ S* d  k* Z% k9 q. {2 D% a; q
忠诚度和道德其实很好测评——老板觉得忠诚的人,当然忠诚度就高,老板觉得道德高的人,当然道德就高,有这 ...

5 e% \% c5 Q( V; P哈哈,老板的标准就是最标准的标准。
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发表于 2014-9-19 07:39:11 |只看该作者
要是我,我就回个短信,短信让我有点晕,找个时间咱俩好好聊聊。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号:laoyangkanshu 微信名:老杨看书
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[LV.Master]伴坛终老

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发表于 2014-9-19 08:40:54 |只看该作者
从楼主内容看,个人觉得如何测试道德、忠诚度等并非重点,重点是如何组织培训这块?而组织培训还是建议先与老板沟通一下,了解一下他的根本目的是什么,在作出下一步计划吧。
没有破产的行业,只有破产的企业!
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