- 最后登录
- 2023-9-14
- 注册时间
- 2011-8-10
- 威望
- 1320
- 金钱
- 25186
- 贡献
- 6235
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 32741
- 日志
- 4
- 记录
- 137
- 帖子
- 1398
- 主题
- 107
- 精华
- 2
- 好友
- 97
     
签到天数: 19 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2011-8-10
- 最后登录
- 2023-9-14
- 积分
- 32741
- 精华
- 2
- 主题
- 107
- 帖子
- 1398
|
本帖最后由 yaoming3 于 2014-9-19 10:18 编辑
: @0 S: q$ k# l$ M0 t0 w; @/ \6 D: h3 i
卧底吗呀,看了后面的回帖我的腰都要笑弯了 " V1 x2 _3 t1 Q
& _) B5 g5 z; k
首先,“xiaohanyi”贴主是2006年注册的,并且有9万人的标签,一定非等闲之辈。所以要多读几遍案例,案例主干讲了什么?贴主他问了什么?回答不可以操之过急,所答非所问就不好了。% O$ B. z) T# b5 K* u) T U
! t. a6 K# O" h. x% i# U' y原文的意思,似乎是说,老板的意思是把测评结果落实在培训上,而贴主的问题是“如何对忠诚度、道德进行测评”?
5 c( O( q% ^1 N t# V/ N& b
4 L. y* C+ ^7 @* v那么我问大伙,你们的回答应该针对解决老板的问题,还是解决贴主的问题?这么说吧,你们要相信中人网的识人水平,9万人是干什么的?是公司人力资源负责人。3000强是干什么的?是大公司人力资源负责人。如果落实培训都不会做,那怎么可能?9 C, T4 Z6 @8 u4 `, d6 {8 W9 ?# d( A: p
9 \/ D* u4 R& _1 s, c3 `; V
已经过去三天,相信贴主已经找老板沟通过了,企业高层会议也已经开过了,分工已经明确了。4 }2 v" ~- G$ R/ l; @
* ]0 @5 i' [" i( D, ?+ m如何对忠诚度、道德进行测评?我的意见是,忠诚可以借鉴“中国年度最佳雇主”的评比,你可以参考“最佳雇主”的调查问卷。道德可以根据《员工手册》或《员工行为准则管理办法》抽样调查。. X! _6 W( @- [% i1 v2 o6 E) a0 U: l
至于后续的落实改进上面,我建议,忠诚和道德都可以不放在培训里做。这是企业文化部份内应做的事情。你跟老板说花钱更少,效果会更好。; a7 G6 W. K; X$ y' Q8 s
企业有内刊杂志吗?KM系统有吗?再不行就做便宜的一页报纸。先翻翻人事档案,汇总一下公司员工工作年限,挑出年头时间长的员工,采购些日用小礼品,由企业文化部经理(没有就人事部经理)找个时间去和员工做访谈,访谈的内容不用我继续说了吧,你都懂的。先做访谈,同时再欢迎员工积极投稿,写自己与企业的故事。获得采纳有小礼物相赠。最后整理登报。每个部门或办公室发一份。
0 O, w( {. s7 b: Y r7 ]3 s |
|