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签到天数: 8 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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忠诚度、道德?
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* O' Z7 B+ V) F' d2 g- `就看背叛的筹码了,作为一个公司老板有何德何能可以让别人死心塌地的跟着你,不计个人得失呢?做老板要务实,别太理想主义。看似忠诚,无非就是背叛的筹码太高,下家不如这家好,所谓的不忠诚,就是还有比这里更好的发展了。人往高处走水往低处流,这是人之常情。
9 J% Z' B# v+ I0 z1 q$ W3 f3 |老板别一天到晚的计较别人的忠诚问题,好好想想自己该对一些元老给与实际的鼓励,别老想着画个大饼玩虚的耍人。要是老板大气,务实,自然有人愿意死心塌地的跟着你干,因为跟着你干活通气,爽气,吃饭胃口都好,睡觉都香。那么这个老板就是OK的了
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e# q3 J I2 h8 N& z换个角度,单位是男人,员工是女人,男人想知道女人对他的忠诚度,男人要是每天只知道做大爷,女人搞的和丫头一样的只知道看脸色付出,女人迟早会花开墙外,聪明的男人不是去问女人有多忠诚,而是自己做的让女人心服口服,愿意忠诚,如果男人自己做到位了,那么后悔的就不是男人,因为你在做,别人在看,大部分人心里有杆秤,就算你的付出还是遭遇了背叛,大多数人看在眼里,凝聚力在每个人的心里,不是在嘴上说的他(她)有道德,很忠诚
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3 i) ~% H6 q( O! ~) Y工作能力及业绩?
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, {% q7 `% `0 I( d平时的绩效统计了就能搞出来. R0 i- K, D* q
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学历及专业技能?
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; G3 E# {3 ~" l& k面试的时候早该知道了
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7 N7 c5 M0 j$ ^* T& l6 U) X. ]0 m工作态度、组织能力?2 g4 j# {$ @0 A% W6 [4 ?
* l( s, S' Q& G1 }+ Y! i& y7 z" I: x
类似于工作能力和业绩,自己看着办$ `5 x% A/ S% S# G, b+ B. D
4 e+ U) k2 K' G9 [1 F基本上以上的回答只是我的个人观点,对于问题本身没有帮助" A! c9 G; M( J, ^
9 n2 G# w2 ^6 V, |. f如果我是老板,在道德和忠诚度上是不会让你去做,其他的都是摆在台面上的答案,花点时间就可以统计出来的事情,要是这点你无从下手,那么你的工作能力有所欠缺 |
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